作者:
Ztyab (.......)
2014-07-30 21:45:24最近剛到一家新公司,
底薪18000 再加2000全勤獎金..是業務單位有業績獎金
也就是底薪這樣是不到政府規定的最低薪資的...
請問這樣不會有問題嗎??
而且他說不會幫我們保勞退
要我們自己去繳..
這部份不太清楚他的意思...
有人可以詳解嗎?
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2014-07-30 21:46:00
爛成這樣的公司 離職吧 管它有沒有問題= =
作者:
mrecct (鬍鬚蟑)
2014-07-30 21:56:00我以前公司的作業員 底薪9XXX在加一些有的沒的超過最低薪資是台塑體系的公司
作者: atonlexus (皮鞋客) 2014-07-30 22:00:00
這是沒勞保的意思吧 可以走人了 不用管他什麼問題= =
作者:
seadog00 (你為什麼要說謊)
2014-07-30 22:09:00沒保勞健保就甭去了吧！
作者:
tsutaS (秋花慘淡)
2014-07-30 22:20:00寧可不去
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-07-30 22:21:00這種爛公司還需要問??
作者:
va2475 (淡心)
2014-07-30 22:28:00沒勞健保的話檢舉先
我記得規定是實拿薪水超過最低薪資就沒問題了之前包子好像底薪也不到最低薪資可是也沒問題
作者:
tibon (天亮說晚安)
2014-07-30 22:37:00不如你先說說你為啥還留在這間公司？
作者:
Pm0700 (夜晚七點)
2014-07-30 22:52:00我之前公司是底薪16K,加一堆有的沒的津貼上去約30K勞健保保的級距是30300,業績獎金另外算 每月實領約38K吧
作者:
aeonian (巧克力牛奶)
2014-07-30 22:58:00借問一下樓上 既然每個月都可以實領38K‧為什麼公司的底薪不能給 勞基法 應該給的底薪呢????
作者:
a3225737 (Hong/轟哥/Hsiaoboyo)
2014-07-30 23:06:00有加班費或年終的話算底薪才發的少阿
作者:
sfking (空白)
2014-07-30 23:07:00這樣才可以發3萬獎金 就跳出來說我們發兩個月(底薪)年終啊
作者:
Pm0700 (夜晚七點)
2014-07-30 23:07:00可能是公司要節稅省錢吧?不過我年終也拿了快80K算是2個月,業務職就看年度達成率來發
作者: wadejuja 2014-07-30 23:12:00
離職不用懷疑
作者:
newest (C'est la vie~)
2014-07-31 01:38:00請快點找新工作吧
作者:
i5 (唉五 短id真好)
2014-07-31 07:01:00沒勞保是在搞笑嗎 還不走人嗎
每個月實領38K跟每個月一定要發38K差很多，用獎金才有調整個空間，用固定薪就沒彈性了
作者:
Amumumu (Jex)
2014-07-31 09:30:00勞退跟勞保一樣嗎
最低薪資是看你固定的全薪所以沒問題 但沒勞退大有問題
作者: anitasuper 2014-08-02 05:23:00
唉怎麼會有這種鬼公司