說點實在的給你聽
其實不是公司刻意要留你
你真的沒有那麼重要
主管只是擔心工作沒人做而已
你25號提 現在也才三十一號 留點時間給主管找人吧
找到了他絕對不會再留妳
其實我覺得滿一年提前一個月左右提離職是滿OK的
妳想想 主管找人流程：
要先知會人事-104刊登 可能要1-2週才會有適合人選來面試
面試起碼也要兩三個人來才行決定 又是1-2週
再卡到高層若出差等 不能及時完成簽呈
通知錄取也需要等一到二周來報到
一個月左右真的只是剛好而已
但人的個性不同拉
有些人就覺得 管妳去死 老爺我要走就走
有些人 早早就先說 讓主管有準備
你以後也會自己當主管 屆時妳就會知道這種感覺
試著將心比心 或者想著自己要當個負責人的人不也不錯嗎
(而且我若是妳新工作的主管 我也希望妳是個負責任的離職者)
哪天換了新工作不習慣 想回去 還有臉可說呢...
當個負責任的離職者也是累積人脈的一種喔
就我觀察 職場上傾向不負責離職的人通常很常換工作
但要小心
你若再一直換工作 以後就變30-40歲還在喊鬼島的酸民喔
※ 引述《marleyjames (james)》之銘言：
: 問題就是：新公司要我8/18報到！但因為我目前還在職！我這間公司今年七月剛滿一年！上禮拜7/25號才和公司提離職但還沒寫離職申請書！因為新公司很晚才回覆我確認面試通過！我也和我主管我找到新工作可能只能做到八月中！但他硬要我做到八月底才能走…我現在就卡到新公司8/18報到時間…這問題請問各位怎麼解決……我不想破壞舊公司這邊的感情！畢竟相處一年大家都相處的不錯！
: P.S手機排版請見諒……

看來有人已經自我催眠這裡是福爾摩沙不是鬼島

樓上ID很熟 希望妳還很年輕...

想太多，自己的前途重要

我知道有一群很為老闆著想 都沒換工作 一直跟老闆共體時艱一輩子任勞任怨的勞工 他們的下場是 http://goo.gl/78THiQ

如果主管真的覺得工作沒人做 可以自己留下來加班到12點如果已經依法提離職卻還被凹 這就只是主管自己的問題

不過我想你大概覺得他們都沒競爭力又不爭氣吧

都犯法了，有啥需要解釋的？

好的工作誰想走...不是留人不留心 想出名?

我也講一句實在的。。。你想太多了。。。。

想太多　unclefucka講的好多了

阿不就好棒棒

推上面幾位S大

請事假賠錢？不想在繼續爭執的話老實說，缺一人，運作就有問題的地方也很恐怖

搞不懂這有啥好噓的，講得很實在啊

換工作也可以推論是台灣爛老闆多啊 你的假設有意義嗎變酸民是一回事 公司一個人離職就會造成困擾是一回事不要自己公司差 主管沒本事 就牽拖到離職員工身上啊一間公司留不住人或是員工離職就會造成困擾這間公司的主管要檢討自己啊 為什麼這麼弱

噓文的腦袋構造是怎麼回事@@圓融點處理離職問題不等於站在資方立場的奴才員工好嗎?