和上司有些不愉快已一個月
這一個月來得知上司一直在面試新人
所以我也一直默默投新工作
因為對這份工作留有舊情，不想貿然離職
但也做好被火的心理準備
撐到最後是上司先提
我資遣費GET
但我要怎麼和下個面試說明離開的理由呢?
上司炒我的理由，我覺得是他誤會我，另外就是做事方法兩人不合
(我已做了幾年有，不是新人了…)

不是說自請離職就好了嗎~離職理由可說是家裡因素或理念不合

就多投幾間

要是新公司寧可相信舊公司的某人，你又何必去那家要查頂多也是查有無違法、違規紀錄，而不是查為人

我覺得還好，要你的公司就是你的!! 想那麼多也無法好好找新工作

當然不要講實話 不然第一印象會很差 除非很有說服力

要注意離職證明上寫什麼，寫被資遣別人一定會問。

就說 因為理念的方向不盡相同，所以跟原來的公司沒有繼續合作。

沒啥大不了的..會用的就會用..疑神疑鬼的公司不如不去

你講實話 你又怎麼保證公司打給你前上司的時候他會講實話?

反正新公司打回去舊公司，就鐵定會聽到黑你的話，這躲不掉這種已經不是你能決定的事情，就別擔心了你就賭別人不會打回去,或是打去剛好主管不在是交情好同事接

公司人力縮編？主管只留了有親戚關係的？所以裁員

想要換個新環境，跟主管溝通後結束上一份工作不說謊，也不一定要提被炒或主動離職

就講雙方協議離職被追問就說，公司體恤，願意給資遣費，這樣應該就懂了吧

不會說實話~會說因為跟未來規畫不符所以離職

看被資遣的理由吧 非自願離職證明上面怎麼寫的如果不是個人工作能力態度那類的問題 其實面試官不會太在意

生涯規劃 滿多人用這招

樓上,那是指自願離職

不需主動提到資遣吧...我上一份工作也是被資遣去新公司面試，我離職理由是說薪水太少...等，還是有錄取

為什麼怕新公司打去問舊公司？你有見不得人的把柄嗎

聰明的公司就跟你拿離職證明 你躲不掉

打就給他打吧 因此不錄用你就算了