這是朋友今天碰到的問題，來版上幫忙問看看該如何是好
朋友的公司是網路購物網站，工作是美工
負責平台維護以及商品出貨、跟網路PM接洽活動之類的。
一個人須負責5~6個平台，老闆會看業績。
今天所有同事收到一封公司mail，內容如下：
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由於跟股東開會後討論結果如下：
1.自8月15日後，我們這個團隊必須達成/50萬營業額，不含
國外部。若無法達成，將會由薪資部分調降，每月累計之~~~
未達40萬，扣抵薪1,000，
未達30萬，扣抵薪1,500
未達20萬，扣抵薪2,000
2.國外尚應於開發階段，暫定營業額為新台幣10萬位元/每月，依一季review一次
若未達交付營業金額，則將會由薪資部分調降，每季累積之~~
未達30萬，扣抵薪1,000，
未達20萬，扣抵薪1,500
未達10萬，扣抵薪2,000
3.獎勵部分：
若國內事業部有達營業額80萬以上，則發予獎金如下並轉入個人每月薪資計算：
80~90萬：1,000。
90~100萬：3,000
100萬~以上：則依比例算之
4.公司嚴禁作有關個人私下的事情，若查有屬實，將以免職。
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公司平常每月業績大約落在十幾萬~二十幾萬
這規定一發出等同於一個月內，要將業績從10萬提升至50萬，可能嗎?
請問這樣的規定是正常的嗎? 還是變相減薪想逼人辭職?
有沒有什麼單位可以投訴或是通報?
朋友已經準備開104了，但還是想了解相關處理方法
謝謝大家~