使用派遺的理由主要有兩個吧
1:省錢
雖然有推文覺得用派遺不會比較省，但是用派遺最大的理由就是結省成本。
人事成本不是只有薪資，包含人事管理，行政，員工福利，保險，昇遷和獎
金，分紅等等都是成本的一部份。
派遣人員不一定能享受到員工福利，分紅獎金當然也是想都不用想。也不用
擔心適不適任，沒有換人的成本。
2:不必負責
派遣員工是沒有地位的，火掉派遣員工不需要預告，不需要資遺費，也不用
做資遣通報。當然在理論上來說，派遣員工被炒掉只是換一家派而已，不過
下一家在哪裡可能就不是員工能決定的了，如果下一個派遣的地方或是工作
型態不喜歡或不能勝任，也是只有離職一途。
對了，派遣員工的薪水通常會比這個職位的正職員工要低，中間的差價就是
給派遣公司的利潤，不管是不是用抽成的方式。
有些派遣公司會說，我們完全沒有從員工薪資裡抽成。這句話可能是真的，
但是現實上用人公司為了要把給派遣公司的管理費"要回來"，自然就會在一
開始的開價儘量壓低，或是削減派遣員工的福利等做法，就結果來說，派遣
員工的血還是被派遣公司吸走了。
※ 引述《lookyour (柚子)》之銘言：
: 不知道是不是用1X4 或4個1或123
: 怎麼每次應徵科技業的普通技術員職缺
: 電話打來的都是"你好我是XX科技派遣，有在XX上面看到您應徵的資料"
: 尤其那個派遣兩字念得飛快
: 是因為投(履歷)的地方才變成這樣嗎?
: 另外，派遣到底對公司有甚麼好處呢?
: 假如一個職缺是用正職的名，用派遣的錢，老實說 以個人來說不會有猶豫
: *這觀念應該是被親友灌輸：派遣會抽、怎模不去找個正職的咧、辛苦賺錢還要給人錢