真正合格的「性向測驗」要做假，
前提是：
1.你非常了解"測驗"的邏輯
2.你非常了解這個職缺需要的特性是什麼
「每一個測驗結果都有適合的工作」
這句話很重要，
所以再強調一次
「每一個測驗結果都有適合的工作」
這不是一個等級測驗，A>B>C...
而是「類型」測驗。
例如我前公司的測驗，會測驗出:
驅動你工作的動力是什麼？
你傾向用什麼樣的方式解決問題？
與你的溝通方式用什麼樣會比較有效？
....
這些都不是「員工是否優秀」的測驗，
而是用來判斷
1.他適不適合這個職缺？他是不是更適合另一個？
2.他和我們這個團隊是否能一起運作？
...

推!

之前去富士全錄面試，他們的性向測驗還蠻不錯的

推!

人才選拔是相對的，沒有最佳人選，只有"較佳人選"自然不需要達到"非常"了解這種地步

是這樣沒錯，但很少公司提供「合格」測驗。