感覺原PO頗呵呵呵
既要主張權益又不想盡義務
既然不想做到九月底，何來的婚假可言？
如果主管是08/22通知你
預告是10日，08/22不算的話，09/01是你的最後一天在職日
憑哪一點要求婚假的薪水？
而且，你踩這麼硬，你確定你拿得到非自願離職證明嗎？
還是說你有其他辦法證明你是非自願離職？
況且，你硬要照自己的時間離職，技術上算你自願離職吧！
坦白說你交不交接對公司不痛不癢的
因為倒楣的是接屎缺的人，公司才不會因為你不交接而倒閉
除非你的貢獻真的很特別，擁有獨家技術或產品配方之類的
喔~對了，我有先拜讀過原PO的文章才回文的唷！
就是因為這樣，所以我很怒，但是我不會站在你身後
我想說的是
1.你說不願意將自己所學的東西交給下一任？請問你的上一任也這麼率性嗎？
如果是=> 己所不欲，勿施於人
如果不是=>啊你是在大聲什麼啦！
2.遇到問題應該自己先想辦法，真的有疑問再來PO文問大家，不要只是會PO文
GOOGLE真的很好用、不難，而且相關資訊隨便估都估得到，
看你願不願意花時間而已，伸手牌很容易，但是伸得不好的話...嘿嘿
3.我也是被資遣待業中的倒楣鬼，被資遣的那當下我也很生氣、覺得被羞辱
明明才剛加薪沒多久，怎會被資遣呢？但我還是好好地跟公司協調、爭取自身的權益
千萬不要依著情緒處理事情，因為那一定會壞事
得到一個爽快，卻損失談判的籌碼，你真的開心嗎？
殺敵一千，自損八百，何必呢？
最後，你到底在演什麼啦？說什麼別人沒有同理心、說風涼話
彷彿全世界你最委屈、你最無辜？
大家也是好心給意見，站在第三者的立場給予建議
你怎麼說崩潰就崩潰呀！
我也是被資遣的啦！但是我就很理性呀~~~
我真同情你的下一手
※ 引述《pig1982 (一起shine吧~)》之銘言：
: 又想再請問大家一下，不好意思
: 因為被告知資遣，然後主管說要我做到九月底
: 因為我九月9號開始請婚假
: 但是我不想交接也表明我不會交接
: 想要做到下週然後立刻走人
: 問題來了，資遣費再加預告10日的薪水
: 那這樣還可以在跟她要那八天婚假的薪水嗎？
: 因為這也是我的權益
: 所以想請問一下人這樣是可行的嗎還是不行呢？