在寫完一些人格測驗和挑戰題之後跟公司主管面試
前面問答還算順利也覺得解釋不錯
主管開始針對前公司一直詢問(不是競爭對手)
我講得離職理由算是委婉安全牌(公司轉型職務畫分與原職務期望不符合 也真的是原因之
一)
但事實上是家族企業流動率高一堆烏煙瘴氣的事(當初同期同事也都沒人在了)
但主管好像不是很滿意我講的理由 也問前公司的獲利多少營運來源 原本公司做不好的東
西我會怎麼做 還問要是沒轉型繼續做你原本的職務你會離開嗎(啊這就是我的理由啊…這
問題現在自己打出來都覺得好鬼打牆)
後來出了一個狀況題
講解大方向後給三個細項要我企劃 三分鐘回答 最後回答後 主管直說這都不是他要的 他
很質疑為什麼我都沒反問他更多內容 (他有說可以發問)
但我當下覺得我聽到得資訊夠
我朝那三個細項去說的規劃 他說這些外包就可以 請你幹嘛呢
問說為什麼不問他更多
是 不敢問 不想問 不削問 那一個
我說都不是上述 他說那是？
我說因為覺得前面講解很仔細我也覺得有抓到核心 雖然答案不是理想的 那可能是我一開
始往的方向錯了 (也的確我有疏忽)
主管說 那就是不削問！
(這樣算不削 嗎？ 我的理解不削應該是姿態很高所以不問吧 還是我對“不削”這字理解
有誤？)
講一講覺得好像自己很沒用 有點難過 原本自信被消弱了些
談到後面主管又表示其實會跟我繼續談還是有看重我專業能力以外的優點 (因為在該領域
資歷不深)會是考慮的人選 也把薪資跟規定又談了一下
是覺得公司跟這主管是有它的專業啦
面對這種先洗臉又拍拍的面試過程，也產生了好像受傷但又覺得受用的感覺 好矛盾啊
大家也有這種面試經驗嗎？
如果到時候還真的通知錄取你會去嗎？(在薪資跟興趣都符合的情況下)