最近找了一份旅行社的會計助兼op，
雖然有兼op，
但是屬於我的部分其實只是一點而已，
公司對責任歸屬很明確（?！）
當初進公司的時候就說明9點上班5:30
下班，
午休一個半小時，都可以準時下班，
但是問題來了，1730-0900
一天只上班7小時，
跟勞基法規定一天8小時，
少了一小時，
一個禮拜就少5小時，
一個月差不多20個小時，
所以
人事就說我們要還公司一個月一個假日
，公司沒有加班費這東西，
當時是想說，
每天7小時而已，
還公司一天也沒關係，
可是做了一個月後發現，
根本不可能準時下班，
因為旅行社也是責任制，
沒做完也不能走，
所以每天幾乎都超過7點下班，
沒加班費不打緊，
假日照扣假，
5點半下班擺在眼前是你沒能力…
老實說，
月初月尾都是應收應付該結清的時候，
不能準時下班，
還得加班，
沒有加班費也認了，
但是為什麼要扣假呢，
如果旅展開始了，
也不能放假，要停休，
還是沒有加班費，
假日上班不是該給加班費嗎?
有時候想想，是我太計較了，
還是旅行社都這樣?
Ps.是一間不到10人的旅行社。

午休真久...時間都被綁住了

等你檢舉了~

我以前待過旅行社,雖然職務跟你不一樣,但生態就差不多這樣加班是常態,旅展也不能休,但基本上是週休二日旅行社薪水普遍來說都不怎麼樣,然後一不小心還會自己賠錢如果有更好的選擇或是沒有對旅行業有憧憬還是換了吧:)

當會計要能準時下班 功力要很深厚

旅行社想要準時下班少之又少

在旅行社當會計或內勤不可能準時下班的，我是過來人><

就被凹阿 大家都被凹 被凹習慣了難道就不是被凹嗎

旅行社多一個小時下班都已經算早走了 (拍