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[問題] 為什公司一直在徵人 面試完又不錄用？

作者: souldragon (依法不依人)   2014-09-03 15:27:17
我去面試一些公司 其實要求條件都還算符合
也不是什麼困難的工作 類似機房資訊助理 技術操作類等
這些內容以前也有做過 就是一開始邊做邊學一二個月後就能上手
不過面試完沒有下文 而這些公司仍持續在徵人 不懂是想找哪類人？
覺得你可能做不久不想用你？主管個人好惡 感覺不對？
請問那些一直面試又不錄取的公司 心理在想什麼.. thx
作者: moyasi (Simple Life)   2014-09-03 15:33:00
找猴子
作者: dave01 (札西連琪)   2014-09-03 15:52:00
HR要打怪練級啊 不吸一點EXP怎麼升級
作者: f33783378 (小灰狼)   2014-09-03 15:58:00
要一定水準的人 但剛進去又走了 屎缺無誤
作者: doris1016 (~DoR!$~)   2014-09-03 16:25:00
有聽過主管一直找不到理想合適的人選 所以寧缺勿濫
作者: anikitake (Takishi)   2014-09-03 16:54:00
那叫遇缺不補, cost down
作者: mnmnooo (蔚藍天空)   2014-09-03 16:59:00
台灣老闆心態!!!!用最低薪資達到最大效益
作者: autocad08 (Frank)   2014-09-03 17:13:00
因為面試不會花到公司錢，也可能會找到好猴子
作者: t7788921 (AG)   2014-09-03 17:35:00
這種很多啊,而且薪水也不怎麼樣 XD
作者: swatch44 (史瓦奇)   2014-09-03 18:07:00
沒有請不到人的工作只有請不到人的薪水
作者: roder (尊重 q(￣︶￣)p 包容)   2014-09-03 19:12:00
因為你不像猴子
作者: x20165 (八風吹不動)   2014-09-03 21:36:00
直接說哪間吧 或是po到ursalary 常常遇到這種的
作者: myaku524 (myaku524)   2014-09-03 22:37:00
這種老闆不信任人，很挑感覺，另有個可能是做給下屬看的創業前還在某公司工作時，我工作太多，老闆答應找人分擔職缺也是PO上網(為了快點找人來，能PO的板我都PO了- -)結果老闆也是拖拖拖，我都把應徵者履歷和作品整理給他這樣還可以硬拖三四個月，最後還是工作真的做不完了他才勉強從我選好的作品集找個人來，錯失很多好的應徵者我覺得當初應徵我們公司的，應該也覺得我們裝肖仔吧 囧
作者: kwinner (天花板)   2014-09-04 00:45:00
22k請不到不會用兩倍薪水喲
作者: Lan1982 (傑作源自不必要的堅持)   2014-09-04 01:05:00
就我在高雄來說，每天人力銀行看到的缺有9成是熟面孔，有6成以上的超過1個月，約3成的超過半年，特別是yes123/518現在連鐵支也有這趨勢，每日20頁新登缺裡大概只有1頁能看
作者: goodsnk (天天PO)   2014-09-04 02:09:00
應該是人力銀行不用白不用吧
作者: frostfinger (艮其背不獲其身)   2014-09-04 08:22:00
當然是覺得你不合適，你怎會認為面試了就一定錄取？通常會約來面試就是覺得你的學經歷有符合一定標準所以應該不是你的能力問題，而是和主管應答的不好可多準備常見的面試問題回答，態度積極，切忌沒精神或沒自信，面試成功的機會就會比較大
作者: NUKThor1211   2014-09-04 08:54:00
http://disp.cc/b/UCCUhaha
作者: Ratucao (理性的吐槽)   2014-09-04 11:48:00
就覺得來面試的配不上他的香蕉啊
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