想不出標題該怎麼下最好
目前工作未滿兩個月要離職
新公司開給我一個星期讓現在公司交接離職(9/15報到)
今天跟原本的公司提出後 主管說部門主管要我待到月底(這什麼鬼)
我就說不行對方已經開好時間了這樣我沒辦法跟新公司交代
而且負責的專案進度已經差不多在收尾了 交接根本不是問題
但他們就說要給時間找新人要給離職時間
跑去問人資 人資說公司沒這規定都是照勞基法而且開一個星期緩衝夠了
因為我是IT業界但其實也沒多大 當然知道硬是走當然還是可以走
只是撕破臉以後見面整個尷尬
談到最後就是要我去跟新公司凹時間延後
請問有什麼好理由可以用的
感謝

這種爛公司你還想要之後跟他見面喔?

交接完就可以走了 不會因為這樣就在這個產業黑掉的

不要在天真的 都出社會了未滿兩個月有啥好交接的一間公司會因為未滿兩個月的員工沒交接倒掉要多失敗的管理才有辦法這麼慘啊這麼廢的主管......唉 算了

這種爛公司 你怎麼離開日後都不會多好看到

推樓上,一個多月,沒這麼多東西好交接吧

跟他說你要離職的日期 ，時間到就可以閃了！！ 大不了多寫封離職信！！

寫離職信附注勞基法離職相關規定 自己去Google3個月內是免告知 提出就可以走了

想太多 離職後再見面機會跟中200萬發票機率一樣除非你新公司就在隔壁

不用怕撕破臉啊 一個月後誰還記得前同事沒新人不能走？何時找新人責任在員工身上了？最好是公司少了你就會倒啦....

台灣這些搞專案的都把寫code的當作台北橋下隨招隨來的臨工少一臨時工會倒? 騙誰阿XD

你是社會新鮮人嗎呵呵

會撕破臉不是因為你話術不好 是因為主管或公司差啊什麼都想要好卻又想要達到自己的目的 唉現實點吧 那來這麼多完美 不要再天真了現實社會就是會有這種不管你講的多好聽 錯也不在你但人家就是覺得你該死的情況會發生

反正主管老闆都不會錯 那你認為誰的錯??好聚好散是建立在雙方有共識 一個爛公司你要跟他有共識??等他凹你凹到爽就會有共識了啦 慢慢等

照勞基法吧!!!怕啥 提離職遇告 時間到 沒人跟你交接照閃

過來人經驗，千萬不要跟前公司說你要去哪

樓上可以分享一下會怎樣嗎 我也考慮過要不要講去哪間新公司

霸氣點好嗎

找到馬了 還在意驢子跟你要紅蘿蔔??

你要好聚好散，就要很明確的表達你的堅持，不論對方是否接受，懂嗎？只有對方接受了，才有好聚好散的結果。

根據勞基法,年資未滿三個月,不用預告,隨時可以走人年資滿3個月但未滿1年,也只要10天前預告依照你的例子,隨時可以走人,勞基法最大

不到二個月交接啥 沒人可以先交接給主管主管只會推責任 撕破臉剛好