有鑒於之前也在此版與他版得到其他版友之相關訊息幫助，
現在整個面試流程也跑完了，就上來分享一下囉。
筆試：
先就筆試題目做說明，
基本上就是大會考，除了兩三個職缺需要再加考專業科目外，
其他職缺就是英文與國文，各兩題，如下所述。(題意只能記個大概)
英文：
1.(中翻英，這題應該用好幾年了，但他應該有加幾個形容詞進去)
現在人從無到有的成就，大部分依靠的是累積下的經驗與足夠的資金。
而後代繼續保持著勤奮節儉的美德，減少不必要的浪費，必可促進更進一步的經濟發展。
2.(英文考題，中文回答)
一開始題目敘述終身學習的重要性，再來就請你簡單回答本身是否有終身學習
的規劃，並簡述；再來就是假設你是一個部門的經理，你會怎麼安排規劃，讓
部門內的所有成員達到終身學習的目的與成效。
國文：
1.(這題應該也是考好幾年了)
你遇到了一個案子，老闆要你用較為苛刻的方式去辦理，你照做完成了。
過了半年，你又遇到了向類似的案子，此時你照當時老闆所交代的方法去處理，
結果老闆卻斥責說方法太過苛刻，並要你重新辦理。向老闆提出半年前的情形，
卻被老闆斥責不該找藉口，甚至不承認之前的事情。那此時你該如何處理這件事情呢？
2.
你是一家公司的高階主管，某天心血來潮想去巡視工廠，
但是工廠有規定進出都要出示員工證，否則不允進入，
當天值班警衛是新進人員，所以他也不認識你，而你也忘記帶員工證及其他可證明
身份的文件，所以值班警衛就堅持不讓你進入，請問這時候你會怎麼做？
以上是筆試題目的分享，再來我也講一下我的一些感受，
之前就有版友說台塑面試的黑暗面，我也有觀察到一些狀況，
照理說，大家應該都會準時甚至提早到會場參加筆試，
而我當天也是提早，也可看到已經很多人在門口等待進會場，
時間到了之後，大家就陸續進會場，工作人員也開始簡短說明，
並先繳交資料，這時候已經過報到時間十幾分鐘了，竟然還有滿多人姍姍來遲，
然後這些人的態度竟然不是很不好意思的，反而看得出來好像跟工作人員很熟的樣子，
有的還有說有笑，嗯....明眼人大概知道我在說什麼，也許是我多慮。
面試：
我那個職缺當時參加筆試沒記錯的話是4~5個，進面試好像剩3個；
面試前一樣會有資料審查，之後工作人員會說明所有面試職缺的所屬單位
及薪資福利水準，然後是等待面試，這時可發現已經過了預計開始面試時間，
然後工作人員有打電話提醒(催)面試主管今天有面試喔(^__<)，
可見重視程度如此一斑。
我是第一個面試，對方是老中青三代代表，
坐下後，老的就請你自我介紹，之後他們就開始依你的過往工作經驗問問題，
這邊我就略過了，畢竟每人工作經驗不盡相同，
老的問完，換中年的問，然後就是他們不斷的問，我就不斷的接招，
期間可看到的是，老的態度基本上是輕蔑不尊重面試者的(但他有些許掩飾)，
然後，他們會給你一篇英文文章，請你大概閱讀之後，用中文翻譯文意。
最後！！輪到青年代表出場，是一個稚嫩的傢伙，
他的任務就是...用英文問你問題，然後你用英文回答，
這時我只見他用怯懦的語氣 顫抖的嘴唇用不輪轉的英文問了兩個很簡單的問題，
我只好忍住不笑並且隨便打發他。
喔，然後，最後收到感謝函XDD
其實台塑進口試及錄取與否之通知滿快的，我的話都在一週內就知道了。