友人沒有帳號，此文為替友人代問。
朋友在一間小公司任職
她是接替A的職位，A帶了她一週即離職
此職位是由A與B兩人做搭配
(原本就都是兩人做搭配在AB前就是)
此工作繁雜且有些內容需花費較多時間
但聽說前陣子因為B失禮(?)得罪老闆
因此老闆以工作量減少這個原因請她走人
但是友人擔任此職缺一段時間後
覺得只有一個人相當吃力，分身乏術
就算有特休或颱風假也是看得到放不了
(有兩人才可以互相cover及分工合作)
因為工作上有時間性的壓力
忙到中午無法休息，吃飽就開始做事
連水都快沒時間喝
她想跟老闆要求再徵一名同事
但是不曉得該如何提出
希望大家可以幫忙給點意見，謝謝各位。

看來還是上市公司比較好,畢竟有防範這些的設計

很簡單阿 就是讓工作做不完 你加班拼命做完 老闆就覺得缺人也沒差 反正事情做完了

請問原po妳平常有事跟老闆反應的流程是怎麼跑的? 照著做?人力增補申請單? 如果沒有的話就直接講即可如果不好意思直說，可以用email的方式把妳碰到的狀況在信中敘述完整個狀況後 可寫【建議 增補人員1名】請裁示無論公司有沒有要補人 至少都有把自己的問題點反應給主管

還不簡單 就說自己撐不住要求補人進來 不然就要換工作

直接說不加人就不幹了 還在那拐彎抹角的幹麻

就正常上班時間工作8小時 加點斑 沒做完跟老闆說不用加班太拼 不補人就準備離職就這樣

不就直說就好? 繼續擺爛立馬辭我的話不會用"建議"增員這個詞跟老闆談 因為厚臉皮的人真的很多