Q：
有人遇到以 出勤時數 計算的扣法嗎?
這樣是否違反勞基法?
或是勞基法真的在這塊是模糊空間的?
ANS：
依勞基法第39條之規定
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
休假，工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
勞基法第36條：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
勞基法第37條：紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
故，若為採取月薪制之公司
例假日或國定假日雇主均應給付薪資，非只有工作日應給付
所以才會有 當月薪水/30日 為扣薪標準之算法
依你公司的算法，是只有算"當月工作時數"
已違反勞基法之規定。
以上，希望有幫助到你。

感謝 hydra60319大 詳解,我再看是否跟對方HR確認這問題感謝補充,我還在思考應該怎樣跟對方HR確認,這份工作我蠻有興趣的,只是數次往返細談後,發現在勞基法相關部分,感覺部分公司規範對員工不太友善,在制度上有所疑慮

可以請問一下，請假扣薪可以扣伙食費嗎？謝謝回覆！

如果薪水算法是本薪+伙食=全薪，請假扣薪就是以全薪算

很多公司會只算上班日~這明顯就是不合理~建議不要去前公司也是這樣~每家公司都說符合勞基法~但實際上沒有