如題 還沒辦離職 只有口頭告知 後悔不離職的話應該不會有什麼法律問題吧
像是主管應該不能就這點逼你一定要離職吧
當初預告要離職時 沒說中秋獎金要扣回去
知道要扣的時候 當然就不想白白被扣
要撐到10月才不會扣 想說都撐到10月了
10月10號有加班費 月底又可以拿到特休
考慮後決定先不要離職了
因為現在公司就是想逼走基層op 之後盡量找外勞
怕主管見獵心喜拿這點壓我
如果沒問題的話 反正我行的正坐的直對得起自己良心就好
也不用理那些資方走狗在那邊吠

嘴巴說而已 不然有人在辦公室整天喊做不下去難道也算??

勞動契約口頭約定即成立 是有法律問題

哈 那口頭offer被取消能不能告公司呢??? 有判決書可以看嗎

不管如何 主管已經覺得你不忠誠了 你太早亮牌了

看你主管挺不挺你了,如果主管也希望你趕快走走好,人生很長,不用為了少少的中秋獎金出賣尊嚴死賴著...

口頭約定即成立...看對方玩不玩舉證而已