※ 引述《kevin781228 (紅豆大福)》之銘言：
: 上禮拜參加了某知名房仲業者的集體面試
: 昨天收到結果表示我沒有錄取回家再努力
: 自認在面試表現時表現得落落大方
: 之前在網路上搜尋也得到這間企業不喜歡任用家裡人或本身有房仲經驗者
: 所以我在面試時就扮演一個
: 剛出社會，活潑、有自信
: 沒工作經驗，但是肯吃苦耐勞，大方外向的新鮮人
: 在面試時面試主管也有將我的回答用筆記記下
: 對於我的提問也熱情回應，互動良好
: 但結果卻不盡人意
: 所以我在想是不是我收到的資訊不正確?
: 或是房仲業還是需要有經驗或是比較世故沉穩一點特質的人呢?
客戶有做房仲高層，用他的分享跟你參考
1.最好在就業前有相關證照(應徵者有證照很多就直接錄取！)
因為這可以增加你的專業性。
很多應徵者沒有相關證照，都是就業以後在公司制度要求下(有的會補助資源)去考的，對企業本身營利會有限制，你有的話完全就大加分。
再者就是，你當初有考證照的動機，也實行完成，也代表你不排斥這一行，有相當的熱情
2.懂得溝通
要能夠了解物件跟客戶溝通，便了解需求。
會溝通不代表說你口才好，應該說不但會喬事情，給人的感覺跟形象也親切好相處。
至於怎麼說才有那種特質...，提供你一個具體方法，如果妳家社區營造算不錯，可以去家附近里長辦公室或是里民服務處觀察，看里幹事或是里長平常怎麼巡視，以及里民溝通相處的。
甚至可以先去實習或是做義工，非常有幫助！很多業績不錯的房仲，就業以後，三不五時會去里長那裡跑，它的業績有三到五成都是靠這方面人脈貢獻的。
3.想法成熟，有良好的抗壓性跟相處能力。
與其說懂事故，就是做事要能夠全盤考量，跟人相處要圓融。
有想法很好，但基於顧全大局的考量下去實行，因為房仲業靠人吃飯的行業，對外需要妥協跟談判，在公司內部也是有所謂學長學弟制，所以管理制度上常受人影響(說好聽是人性化)。
如果你跟公司同事相處不好，或心態不容易磨合，成長就會受限。
早期應徵者男性居多，也多少都會看有沒有當過兵(因為當兵制度就是學長學弟，容易適應，現在是非必要考量，要是沒當就會著重應徵者在社會歷練)，以及你的自傳風格(主要看出社會所學到的，就學部分較少)、
還有整體給人的形象是否穩重（因為一個物件上百萬上千萬，這特質容易獲取客戶信任），又很好相處。
就原ｐｏ所寫，給人活潑大方的形象好相處，但若表現不夠成熟穩重，是不容易被錄取的。