為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階
級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚
姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法
律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明
文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料
或健康檢查檢體。
本法第5條第2項第2款所定隱私資料，包括下列類別：
一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，
不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，
並應與目的間具有正當合理之關聯。
以上是就業服務法第五條之條文內容
從幾位網友PO文看到，懷孕了該不該在面試告訴雇主，事實是面試所有填寫表格或詢問，
資方都不該也不可提出更不可要求求職者回答
重點是求職者是否有能力在懷孕期間做好工作，懷孕不該是求職者的原罪
而資方本該有員工懷孕後之應變作為

可以雇主可以要求員工提供體檢報告...這一看就知到了是

"懷孕計畫" 但已懷孕有告知義務 但他可以規避錄不錄取實務上很難認定是否懷孕 不錄取

案例 http://goo.gl/q2scl0 面試不需告知已否懷孕體檢報告是公司錄取後提供，報到當天已受勞基法保障

今年就業歧視是勞動部的[重點]項目,在全台各地投入人力對雇主辦理宣導,各公司的hr應該都有收到公文強制上課,且從今年性平的修法,勞保給付的增額..不難看出對女性就業權的重視與積極保護(不生育,沒下一代,國家整體會更慘),因此稍有sense的雇主會對懷孕 育嬰 性騷擾...等議題不敢大意,當然列為勞動部的重點項目,也就是公務員的績效除非雇主不要招牌了,否則一上報必是眾人撻伐 黑心企業