這兩天陸續拿到幾個offer，比較主要有在考慮的就這兩個
1.國內金控體系投信公司，算前三大
工作內容：活動企劃執行.媒體預算投放.基金文件翻譯......
薪資福利：36K+獎金年終一年約5~6個月，年假十天到職半年後開始給
旅遊補助國內一萬國外兩萬
2.國內航空公司，中型有飛國際線
工作內容：digital的marketing.部分異業合作案...
薪資福利：36K+年終不固定1～2.5個月都有過，年假七天到職半年後開始給
直系親屬及配偶國際線機票兩張.國內線兩張
本身私立大學畢，工作經驗3年，剛結婚有準備要生子，第一個offer是以前客戶介紹，
對方也說得很明白，不要請半年育嬰假（朋友私底下的聊天）
第二個offer主管說得很清楚，工作比較輕鬆，幾乎不需要加班，
就算要加班也會給加班費或是補假，很歡迎員工生小孩，還有生育津貼
真的很苦惱啊＠＠，可以麻煩各位大大幫忙分析一下...謝謝！

我選2

2

2

2你都準備生子了..

2,歡迎員工生小孩的我覺得應該比較有同理心(對小孩)

2

但硬生生差了二十幾萬一年...

半年育嬰假的價值超過20萬吧....

想知道2是哪間(?

人生很多無形的東西是無價的 二十幾萬算啥.....

領的多,不如領的久..

國內航空公司不是遠東就是復興啊...在金控上班大概就是把年終賺的拿去當保母費吧。

選擇2+1

2.........

不要請半年育嬰假，是完全不能請假or不能請長假?

不要請長假，因為留停跟育嬰假他們不能找人來補

2

有要生小孩的話我選2，很多事情是錢買不到的

2，至少另一半還是可以賺錢，錢少一些省點花就好

2還有加班費 1的話...責任制?

投信不知道有沒有淡旺季? 如果另一半ok的話，我覺得可以讓他請。但我傾向選2，兩方輪流請，才不會和職場脫節

這種選擇...你要自己決定吧~~自己的人生交給網友????又不是每個人都跟你背景一樣、開銷一樣~~

樓上 這不就是本版成立的目的之一?

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