抱歉又上來發問，(文有點長><)
最近在一間人力仲介公司上班，
這禮拜剛滿"一個月"，上週三和主管口頭提出辭職，
結果主管說"不准"，婉拒加上轉移話題叫我留下來，
感覺用軟的方式辭職行不通後，
後來想說做到週一把事情告個段落，下班傳訊息辭職隔天就不去了，
結果主管傳訊息來希望我幫忙到告個段落，等到有替補人選，
叫我明天上班討論，所以我就想說基於道德幫忙到這個月底讓他找人，
想不到我隔天找他談離職，說我能夠幫忙到十月底讓他找人交接，
主管到生氣了說我這樣不負責任，怎麼能夠自己說做到月底就算數，
還說公司規定要辭職需要60天前提辭呈(但是我根本還沒做滿60天- -)，
而且他還說公司可以不批准辭職，
真的很無奈。
想要問的是如果他不批准月底辭職我能夠直接不去嗎?
另外，由於我的業務需要與廠商和租屋等方面簽約，我要如何婉拒簽約?
因為我即將要辭職不想攬相關業務責任。
以上兩點問題，希望職場前輩們可以幫忙回答，謝謝~

那你想想他如果要開除你 會不會60天前通知你?想想就知道只是在唬你沒經驗 辭職千萬不要只有口頭 要留像是EMAIL等實質証據並留存 到時他不簽不發工資就可以告他而且辭職不需要他簽他同意 以上

辭職不准 是要賣身嗎？

為什麼固定時間都可以跑出這種離職文啊

奴成這樣 慘喔

那你不去會怎樣嗎? 這樣想就好了吧你曠職多日他就直接資遣你了啦

1.) 辭職，依法需告知資方，「不需」資方批准...2.) 不想簽約，老闆可能會生氣，最嚴重可能將你解雇，但你有差嗎？

少聽他唬爛了 記得規定是一年還幾年以上才要提前告知而且為什麼勞方辭職要資方同意 我們是去工作不是去賣身鬼島慣老闆就是有這種思維除非你是約聘的白紙黑字寫好約聘期數 不然錢拿到走就對

Nchun別亂講 曠職依法炒你是不用付資遣費的 別害人

樓上不要奴，原PO都提自願離職了，曠職又怎樣...還資遣費