※ 引述《JITER (噴出總在被洗後)》之銘言：
: 你說的不錯 沒有專精是一個問題
: 但其實在中南部或東部 22k的確是個常態
: 前陣子在某五星觀光飯店工作
: 財務部門起薪22-25K
: 和飯店一樣老 8年的資深的媽媽 也就28K
: 櫃台 英/日文 其中一項要能口說 25K起薪
: 公司為了結省成本 用建教合作方式請一堆194xx "一年實習"的大四生
: 月休六天 公司去年稅前淨利2800多萬
: 平均員工薪資一個月發出400~500萬(也就是一年薪水約發出5000萬上下)
: 就算調薪30%老闆也還是賺 調薪50%也剛好打平而已
: 你覺得這是一個合理公平報酬嘛?
: 這些領25K含以下的人只值這薪水嘛?
在經營者的眼中就是值這個薪水 因為這個薪資請得到堪用的人
: 再來回到低薪問題
: 這是整個大環境供需問題造成的 簡單講就是供需失衡了
: 今天在中南部開個 22K朝8晚5行政職
: 你不做 相信還有很多人要做....
: 目前勞方訴求 以及政策其實都沒有找到重點
: 重點在供需阿...什麼調高最低薪資..不爽不要做 ..奴姓重***..都是假的
: 那如何調整供需? 這需要長期政府政策去改善
: 目前台灣失業人口約48萬
: 你們知道外勞有多少嘛? 目前已突破50萬
: 你們知道光鴻海在大陸的員工人數就破200萬了嘛?
: 把這些就業機會拿回來台灣又會如何呢?
重點不在供需 在於產業 就算政府把外勞全砍掉
經營狀況良好的企業 應該會直接放棄台灣市場 找其他成本低的地方設廠
本來就很吃力的企業 應該會直接收掉 到時只會造成更高的失業率
政府應該做的事 是創造更有利於投資設廠開公司的大環境
其中最關鍵的就是創造什麼樣產業的大環境 最有利於台灣發展
而不是一昧的排擠外勞 沒有這些外勞 台灣只會更慘不會更好
: 我知道貫老闆們會說 阿沒辦法阿 那些工作台灣人又不做
: 是真的不做 還是你只願意花20K請外勞?
: 那些外勞做的工作 如果薪水是30 40K 台灣人不做嘛?
: 目前的低薪 這個政府要付很大責任
: 簡單講就是長期的政策 造成的供需失衡
: 跟本解決方法要從供需上去著手 把外勞砍個20萬 廠商國外投資門檻拉高
: 創造出一個 你不做 就沒人要做大環境 缺工情況下薪水自然上漲
: 為什麼以前戒急用忍 沒走出去時薪資反而高?
但也就因為戒急用忍 失去了早日踏入國際化趨勢卡位的時間
商機趨勢地位這些東西 機會稍縱即逝 慢了那些年的發展 就導致台灣今日的慘況
那時的薪資水準 是前面十幾年蔣經國執政團隊打下來的基礎
: 現在台灣國際化 廠商營收一個個創新高 薪資不漲反降?
你都說是營收了 營收跟獲利是兩碼子事 獲利能力不足所以只能衝營收
就算是盈餘有所增加 也是股東先分 剩下的渣才會給或不給員工
你覺得不符合公平正義 我覺得很符合資本主義真實的樣子
: 另一個問題就是 經濟成長同時也需兼固利潤分配
: 目前政府想法就是 先把餅做大 大家自然分的就多
: 不錯 資本主義經濟理論確實是這樣
: 但是餅做大了之後 就應該考慮利潤分配是否合理
: 政府只做了前半部 扶持廠商 降底納稅等 但後半部 卻完全沒有
: 富人稅 累進稅 奢移稅等 不是愈改愈對富人有利 就是有聲無影
: 總之 生在這種不可思義年代裡 真的只能自求多福了
生在這個不可思議的年代 有本事就該自己創業 這也是資本主義算可取的地方
你可以白手起家 而且可能很快致富 美國科技業一堆例子我就不一一列舉了
不要說些沒資本的廢話 只要你的idea有搞頭 在五坪大的小房間就可以開始
等到名氣出來以後 一堆創投公司會捧著錢來找你
知識經濟的年代 一切端看你有沒有想法 而這想法可不可行 之後如何獲利
整天抱怨慣老闆爛政府笨學者 何不起身自己當老闆或是從政去改變政府政策
自己想要的改變 自己卻不肯出半點力氣 那跟魯蛇又有何區別
ps:但要出力記得一切走合法途徑 畢竟這是個法治社會