※ 引述《brightyellow (野貓)》之銘言：
: ※ 引述《cpf0119 ( )》之銘言：
: : 快開一間公司
: : 我月薪九萬就願意去切肉。
: : 自願加班
: : 月薪八萬也沒關係
: : 我願意盡心盡力 幫你的公司賺大錢
: : 遇到競爭對手 用成本價競爭 也用心拼過他們。
: 某些既得利益者的嘴臉真的有夠噁心。
: 先不管現在的大學生能力有多差腦袋有多本，
: 我強烈懷疑那些所謂"有能力的人"，
: 是否真的知道基本工資背後的意義是什麼？
: 我先舉兩個數字：
: 1. 民國102年台灣每人每月最低生活費為11066元。
: 2.民國102年我國扶養比為34.85%。
: 第二點意指每位工作人口需扶養0.3485人。
: 當然人的數目無法分到小數點，
: 同份工作給薪也不該因為勞動者的扶養負擔而有差異；
: 所以我想在此假設每一勞動者扶養一人是很合理的。
: 照上面的假設條件而言，僱主若有每日8小時，每週40小時的勞動工作需求，
: 即使工作內容毫無技術性可言，
: (例如身上掛廣告站在路口當人肉看板)
: 為客觀上滿足勞動者的基本生活需求，每月最低薪資都應該給到22132元。
: 先不說22132元在某些大城市要養兩個人根本是悲劇，
: 現在也很少工作是完全沒有技術性的。
: 只要這份工作有任何一點技巧，有任何訓練的需求。
: 員工經過正常訓練可執行工作後的月薪都應該高於22132這個數字。
: 如果顧主覺得公司內有任何工作只值得付出22132或更低的薪資，
: 那麼在徵才的時候就不應該對求職者有任何限制。
: 因為22132這個薪資是給無任何技術性工作的勞工的價碼，
: 你甚至不可以要求勞工要識字。
: 再者，許多僱主抱怨求職者工作能力差、能力不如高中生，
: 除了要請這些僱主回到上面那個邏輯檢討之外，
: 更要想想自己為什麼在面試的時候沒有做到適才任用這件事。
: 辨別出適合特定工作的特定人才從來都是資方的責任。
其實我有點想不出來為何企業不能開22K，
這個數字又沒有不符合勞基法。
勞動契約就是一種契約，只要是契約，
就是雙方同意以後才簽訂的合約，
你不同意只領22K怎麼可能會領22K。
基本上22K這個數字除了我剛開始工作1~2年外，
接下來就沒看過這個數字了，而且這個數字也是我自己開的。
現在大概工作6~7年了，基本上找工作我直接是開40K以上的，
低於這數字我都不太想理，
去面試的公司還是有些待遇不怎麼樣，
都在104上寫明40K以上了，去面試還是開35K以下，甚至還有30K以下的，
不然就是開40K然後直接說明了責任制，晚上9點走算早的那種，
說的很清楚很明白，我非常欣賞這種公司，
資訊非常的透明，當然我也很清楚的就拒絕了。
不是說廠商開22K就代表一定合理，但問題是，
要成交這個薪水，除了廠商開出來，
應徵者也要接受，才會有22K這個數字。
我自己面試的經驗，我不覺得外面工作都只有22K，
低薪工時長的工作很多，但薪水合理不錯的也不少，
高薪的工作我自己評估確實做不太到就不提了，
所以多花幾個月確實的篩選工作也是應徵者的工作，
找工作的人也要對自己負責，自己找一堆22K的工作，
然後說22K很黑心，這不是很矛盾嗎？
當然我覺得現在台灣環境確實越來越不好，
但應該還沒有不好到你有工作經驗後還是只能當奴工的地步，
多花點耐心篩選工作不但可以間接幫助提升整體工資，
自己的薪水也多少可以提升。
至於政府的問題確實是有，而且還在走下坡，
但這個問題不會是短期可以解決的，
而且這個問題也是人民自己造成的，
要短期改變除非革命政變，
不然就等下次選舉好好挑好候選人，
別再找一堆妖魔鬼怪上去。