第一份工作做了兩個月，工作內容與原先認知有所落差，所以想離職。
基本上就是雜工，主管說沒有交接的必要。
所以在試用期間提早三天講了，想月底直接走人。
但當初的錄取通知書上居然有一條細項寫著：適用期間聘用解除須提早30天通知。
我整個傻眼。
勞基法說三個月內可以直接遞辭呈，可是當初錄取通知書有簽名同意由公司備份。
現在老闆在國外出差，主管希望我等到下禮拜一跟老闆談談再走。
人事也沒有提早放我走的權利，但老實說真的是一天也不想多待了。
想說這個月撐過有全勤，就塊陶阿～
這間公司15號才發薪水，很怕到時候以未提前30天通知為由薪水被東扣西扣。
現在整個人很煩惱……
懇請大家給點意見，非常感謝。

你覺得勞基法大還是公司內規大??不可能違背勞基法，你放心吧那個試用期30天看看就好，就算你簽了還是一樣必須按照勞基法走，不然就不需要勞基法了

講過N次了 勞基法最大

我之前也有類似經驗 後來前三天提 一樣直接走 薪水沒少

寄mail,cc自己,壓離職日,並請主管決定交接內容,時間到就走