作者:
rainylife (rainylife)
2014-11-01 02:44:01我是RD部門的一個小leader
有個部屬簡稱A
A負責樣品的相關測試
但是A做事粗心大意且對人態度稍有不佳(測試樣品很多 所以常常火氣大)
但由於粗心大意常出包 所以我也常常收到業務和其他RD的投訴
基於我是A的主管 能幫A擋我就盡量擋
也會要求他要細心一點
可是好景不常 A還是不斷出包(我覺得這已經是A的能力的問題了)
最近我能感覺出來 其他人投訴的砲火越來越猛烈
要我去罵他我也罵不起來(我不知道怎麼罵人) 頂多跟他講道理
基本上fire人這種權限我是沒有的
像這種不爭氣的部屬到底該怎麼辦呢?
真麻煩啊...
作者:
Lyon9 (一點滴詩意)
2014-11-01 02:50:00那就是設法把他調走
那就鄭重的警告他...再不改進 主管會議時會呈報上去或者是跟他說 然後開主管會報上去 請主管決定去留
管不動也FIRE不掉.....其實半斤八兩吧=.=
作者: purplebfly (紫翔) 2014-11-01 08:33:00
沒有權限fire人時,身為主管要有能力讓他自動想離職若沒有這個能力,我想你應該為了公司好,自己先遞辭呈
作者: zhanren (Ethylene Propylene) 2014-11-01 08:36:00
我底下的弟兄這樣說不聽，只要上個簽呈，下週就可以調離現職。另外你身為主管，應該也應研究一下有沒有管理或設備改善的手法來避免他繼續出包。
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2014-11-01 10:22:00推z大，主管首先要做的是看出包問題有沒有辦法藉由其他方式改善，能卡關的都卡了，人員真的是能力不佳就一定要趕人
作者: Iemarah 2014-11-01 12:00:00
教他 指導他 ......這從來不在你的選項裡嗎？
作者:
sunsad (sunsad)
2014-11-01 12:11:00期望你能分析他出包的原因，幫助他改善現況，不用替他擋箭
作者:
sichi (希奇)
2014-11-01 13:59:00你沒有fire人權限 你上面的有吧 不會去講喔
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-11-01 14:13:00問題是公司很不願意開非自願離職證明 不能說火就火吧
弄個標準作業手冊給他，附上點檢表及委託人回饋，此外叫他每天寫工作日誌，讓他從一個新人開始做起，一步一步慢慢盯，這樣都作不好應該就不是能力問題了
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2014-11-01 18:28:00RAVANA貼過一些 有沒有簽假單權?調職權?工作分配權?C:我下面的小leaderB完全管不了A 是否能力不足?
你也挺有趣的 要嘛管不懂說心態偏勞方心態一轉就說不變慣主管不GY就帶不了人你就不能試著取個中間平衡值嗎 要嘛無能 要嘛壞人作個主管這麼極端幹嘛?
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2014-11-02 15:25:00
看過不少人還真是掛上管理職後 對以前同僚的心態就立刻轉變成「我和你們不一樣」的要這些人拿專業出來領導也拿不出來 只能靠個沒實權的title硬壓
作者:
kao00917 (我要考上郵局)
2014-11-05 13:59:00沒有不好的軍隊,只有無能的將帥,你的問題