我媽媽今年53歲，工作為第一線作業員，年資已經23年多
母親的公司今年縮編，因此資遣我媽媽，我媽媽有領到非自願離職證明書
至於勞保還掛保在原公司那，投保薪資為43900，
公司對員工還不錯，雖然薪水沒有這麼高，卻是投保最高級距
也同意讓員工掛保直到媽媽59歲可以領勞保退休金為止
這期間只要媽媽繼續繳勞保費即可
今天我媽媽去就業服務站，想申請失業給付請領
服務員有推薦一個工作謀合，請媽媽去面試，為食品廠加工作業員，薪水23000，月休6天
服務員告知不能拒絕工作，她還會去打去問媒合的結果
媽媽很煩惱，她單純想要領失業給付9個月，再去打零工
她不想要找新的工作需要投勞保，會影響到他的投保薪資以及退休金
請問各位，有什麼比較好的建議呢？
媽媽真的不想錄取，又想領失業給付。
謝謝大家

期望待遇講高一點呢？這種媒合的應該不是資方說薪水多少就一定要接受吧？(沒申請過，不曉得)

現在還有不能拒絕工作這回事喔?那不就全台失業率在1%以下了

推介薪資低於請領的失業給付的話，不是可以拒絕嗎？

低於失業給付金額是可以拒絕推介的

請領過程本來每月就是至少要投遞或面試工作共兩次之後去認定才會入帳...可以自己去投履歷試著找不容易上的工作就不用去應徵服務處介紹的工作。這是兩三年前印象中的流程，現在有沒有調整就不知了。

介紹卡開了.要去面試..就算這個月他沒錄取你.下個月他還會介紹工作給你喔

失業給付本就這樣 要有工作展現意願而不是不想工作拿錢

現在原PO好像是說不能拒絕媒合的工作 沒說不去面試

謝謝各位版友的建議。已找到相關法條，就業保險法第13條，工資低於其每月得請領之失業給付數額 可拒絕且可領失業給付。媽媽學歷低且年紀大，要領高於43900*0.6=26340不容易這樣就可以好好領失業給付了，謝謝大家

很簡單 去就說原工資43900 而且公司福利有甚麼甚麼不能照辦就不要錄用我 其實我有點疑惑 若掛公司勞保也能領失業給付嗎? 不會因此變成強制國民保險?這一點要注意啊 不要顧此失彼

勞保還掛著哪有辦法領 你要叫原本那間開資遣才能領吧

勞保還投保的話是要怎麼資遣啦，這根本違法怎麼還把這當福利，況且底薪高報也違法

之前不就有版友用這招 公司勞保+工會勞保 結果被資遣不能領有勞保就是在職 何來失業??

勞保年資合計滿15年，被裁減資遣（或退休），而尚未符合請領老年給付之條件者，自願辦理參加普通事故保險時，投保單位不得拒絕。我媽勞保年資才23年7個月，卻又不滿55歲勞保退休年齡依法可掛保於前雇主喔。且依然可以申請失業給付。法條來源：裁減人員加保─由原投保單位為其辦理續保。

wow，原來可以一邊加保，一邊領失業給付@@讓我多學了一課

資遣哪來的投保，你認真還亂的

法條就服員都很多不懂,還經常糊弄民眾無法領失業給付

我也記得有這一條，不過有但書在 要確認一下條件

掛保沒問題，但是高掛這一塊怪怪的

因小失大...

被資遣後續保只能＂兩年＂喔！沒辦法到你媽59歲，請注意不過那是打電話去勞保局時說的，我自己從法令上看不出來