作者:
funmix (小光)
2014-11-06 21:03:56大家好~~
目前在台北傳產的小公司當業助
已經順利通過試用期，也領到公司制服了
但其他相關福利都沒有消息....(ex:團保、生日禮金)
就連薪水也沒變高....
想問問大家關於談加薪的技巧和方法
由於我主要的職務為負責某專案的進行
(與國外公司洽談與書信往來，可能需要接待他們，且協助完成申請流程)
但是目前是在等下一個案子開始，目前的案子在收尾
主管希望我可以在收尾的過程中學習相關知識
但是三個月過去了....雖然一開始沒談試用期後的薪水調升幅度
但我真的好想再加一點薪水啊!!
先謝謝大家了
作者:
oten (æ騰)
2014-11-06 21:05:00別的同事有告知過說試用期後有加薪嗎
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-11-06 21:09:00既然沒說試用期滿會加薪 那就是不會加的意思
作者:
payaya (BT)
2014-11-06 21:22:00過適用期沒調薪的可以考慮走了 除非你真的能學很多東西
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-11-06 21:28:00要看你當初開多少阿 如果你開30K他就給你30K 那幹嘛加薪?
作者:
pussy17 (孤獨的芭比沒人理她)
2014-11-06 21:39:00那ㄧ開始說好試用期後會調 但沒先說好調多少 可以相信嗎
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-11-06 21:40:00會調 有說調高嗎? 如果他說會調低那你要不要跟他爭取一下
作者:
motoman (motoman)
2014-11-06 21:42:00認真回答 把這三個月的學習成果寫成報告 像是自己的績效報告那樣 把自己的成果量化 然後拿去給主管看
作者:
pussy17 (孤獨的芭比沒人理她)
2014-11-06 21:43:00有說是調高啦XD但就只說看表現這種感覺很籠統的說法 囧
作者:
motoman (motoman)
2014-11-06 21:43:00可是若是你試用期就直接給你全薪 那其實也不用問了只能等之後的年度調薪或是特殊貢獻的績效來調
作者:
motoman (motoman)
2014-11-06 21:48:00制度這種問題不問同事跑來板上問? 我們是滿一年才發禮金基本上若是巷子內的福利(ex考績A可以認股)這種的很難問出來 像是生日禮金這種的就是氣氛ok時大方的問同事就好了
作者:
mamechan (沙發上的馬鈴薯)
2014-11-06 22:26:00生日禮金這事要不先問同事吧??我們公司沒這種福利耶
作者:
nctuuser (找尋生命的意義)
2014-11-07 21:29:00原po是太天真嗎
作者:
tan7777 (TANK浩)
2014-11-08 21:01:00一開始沒說 就不會無緣無故幫你加吧..
作者: tim2795 (楓糖家) 2014-11-08 22:07:00
建議：試用期滿後是否調薪直接詢問人資，照常理試用期滿後正式員工 應該就享有生日禮金這福利 會不會是人資忘了?可以態度誠懇點詢問不要害怕，你只是在爭取你應有的權益
作者:
ScrewYou (♥CharmmyKitty♥)
2014-11-10 14:17:00你有比較照顧你主管嗎?先問問他,必要時你不請他問,他也會跳出來幫你爭取