大家好~~
目前在台北傳產的小公司當業助
已經順利通過試用期，也領到公司制服了
但其他相關福利都沒有消息....(ex:團保、生日禮金)
就連薪水也沒變高....
想問問大家關於談加薪的技巧和方法
由於我主要的職務為負責某專案的進行
(與國外公司洽談與書信往來，可能需要接待他們，且協助完成申請流程)
但是目前是在等下一個案子開始，目前的案子在收尾
主管希望我可以在收尾的過程中學習相關知識
但是三個月過去了....雖然一開始沒談試用期後的薪水調升幅度
但我真的好想再加一點薪水啊!!
先謝謝大家了

別的同事有告知過說試用期後有加薪嗎

既然沒說試用期滿會加薪 那就是不會加的意思

過適用期沒調薪的可以考慮走了 除非你真的能學很多東西

說不定你的試用期是半年??

我前些日子剛跟主管提這件事 結果被訓了幾個小時

要看你當初開多少阿 如果你開30K他就給你30K 那幹嘛加薪?

P大別亂教

談薪如果沒有談到試用過後加薪那怎麼會加薪呢?

那ㄧ開始說好試用期後會調 但沒先說好調多少 可以相信嗎

會調 有說調高嗎? 如果他說會調低那你要不要跟他爭取一下

認真回答 把這三個月的學習成果寫成報告 像是自己的績效報告那樣 把自己的成果量化 然後拿去給主管看

有說是調高啦XD但就只說看表現這種感覺很籠統的說法 囧

可是若是你試用期就直接給你全薪 那其實也不用問了只能等之後的年度調薪或是特殊貢獻的績效來調

找新公司請他加薪

制度這種問題不問同事跑來板上問? 我們是滿一年才發禮金基本上若是巷子內的福利(ex考績A可以認股)這種的很難問出來 像是生日禮金這種的就是氣氛ok時大方的問同事就好了

生日禮金這事要不先問同事吧??我們公司沒這種福利耶

原po是太天真嗎

有些公司覺得讓你過試用期你就該偷笑了 還想加薪

一開始沒說 就不會無緣無故幫你加吧..

建議：試用期滿後是否調薪直接詢問人資，照常理試用期滿後正式員工 應該就享有生日禮金這福利 會不會是人資忘了?可以態度誠懇點詢問不要害怕，你只是在爭取你應有的權益

你有比較照顧你主管嗎?先問問他,必要時你不請他問,他也會跳出來幫你爭取