記過在職場上 頂多影響薪水 剩下的部分意義不大
我在前公司任職的最後一年很想辭職(薪水一直沒調)
看在直屬主管的面子上答應多給公司一年的時間
不過因為部門內鬥太兇 在差勤上被抓到把柄 管理部依規定送我大過一支
直接影響事罰1萬 間接影響應該是因為公告出來在公司內部紅了一陣子
這下好玩了 本來礙於人情不好走 當下二話不說直接丟辭呈
直屬主管求了半天 我回了句:你不是也批了我的大過? 那就沒什麼好說了
管理部發現苗頭不對 馬上找我約談 慈祥的說:
要成熟一點 記過是為你好 日後記取教訓才會成長
而且今年你表現很好 年底提報優秀員工可以記功相抵喔!
我回說:記大過實屬公司重罰 我既然欣然接受處罰
為了表示負責辭職謝罪 方能以正視聽 便於日後員工管理
最後鬧到老董那邊 把我抓去約談 問說:
如果是因為記過罰錢不滿 這都可以商量
我回說:我推掉一堆高薪挖腳就是不在意薪水 不過既然公司祭出重罰
士可殺不可辱 期望公司能盡快找人跟我交接
老董大概沒想到我視錢財如糞土 開出條件要升職加薪(XD 記大過然後升官?)
我一一拒絕各方人士求情後順利請辭
然後優哉了一個月後 被另外一間我很欣賞的公司用三倍薪水請過去
至於原公司 部門業績掉了80% 原來的主管過了兩年還是私下一直找我幫忙
部門從最紅翻最黑 這算是那支大過的後續結果吧...
所以就我自己的經歷 會訂出記過條款的公司真的蠻幼稚的
最多訂定罰錢規章來收嚇阻效果 記過真的是羞辱員工
被記過還願意留下來的那也不算什麼戰力
反而被記過而離職才真的可能讓公司失血
真的是傷人一分傷己七分的天才管理制度.....
※ 引述《q910044 (拉鍊拖到皮)》之銘言：
: 常常看到有些人 犯錯上新聞 然後公司給它"記一支大過"
: 我在想,這個表演給外面的人看的辦家家酒也未免太假了吧
: 這支過能夠像開罰單罰錢還是能讓你打入冷宮?
: 頂多只是像是你開會不小心放響屁這種會被大家記得但是又無關緊要的事
: 就算因此被打入冷宮 也只要換間公司 誰理你之前玩家家酒被記過?
: 只要你不是被fire 你前途根本沒關聯
: 反而要被記過還是種光榮 因為要媒體來爭相採訪你的錯才會被記過
: 有人公司是記過制的嗎?

早安哦！

這故事挺有趣的耶！原本的公司真的很妙 ...

看樣子原po能力真很強

旅行社?

聽起來 公司業績會掉80% 是因爲你把客戶帶走。

看來是很重要的業務？

會腦殘嗎? 可是不記過那績效標準要怎麼訂定? 請解惑?而且你被記大過應該是你犯錯在先 差勤被抓到把柄如果只因為你能力強 主管就掩護你 公私不分 這才很奇怪吧

看起來你因為業績好很拿翹,所以不必遵守公司差勤...

差三倍你還願意多留一年 真佛心

很多大頭還真的以為你不敢走，就拿軍隊那套來玩

大哥 你人太好啦 扣一萬的錢還要回去插屁股!

好本事..期待下集~~

台灣很多主管都是玩黑臉白臉的遊戲...

認同

可是你還是沒直接回答你被記大過的原因是什麼? (很好奇?)覺得你會覺得被羞辱的點在於【公告】出來，而非記過本身請問 如果沒有記過 那扣獎金的依據要怎麼評斷? (不懂?)基層員工會不會無所適從?不知道獎金的評斷到底是如何計算可以請你幫忙解答嗎？　謝謝覺得有一些規定看似不通情理，可是規則訂在那裡，至少告訴大家，天子犯法與庶民同罪…如果因為能力好 主管喜歡你 幫你掩飾 那遵守規定的人不就是笨蛋，傻傻的照著公司規定走? (還是我理解有誤? @@?)

績效考核打差就好了，特地公告出來除了羞辱人沒其他實質意義，作者也是不爽被曬吧

喔!原來如此! 謝謝版友的解答… 感謝!

這種情況你們主管不幫扛也太沒肩膀了...

很有見地阿 原PO論述就是她公司不適合記過制度 因為不能提升士氣戰力又委屈誤解或羞辱員工 就這樣搞不懂有腦麻一直在下面戰說「不然你說扣錢那講個更好的制度來阿」是在戰甚麼 無所適從就滾阿 覺得惡法亦法這麼愛你就滾去給人虐阿 又沒人阻止你在那勾勾纏不懂不會去看書喔 績效考核很多專書吧

原po真的超佛心 離職後還幫原公司做事

真是太好了 Jack 小過一支當經理 大過一支當副總

台幹果然內鬥都很兇 比陸幹還兇 我也有親身經驗

覺得【自己對自己負責】只有少數人能做到多數人還是抱持得過且過的心態，原作者真厲害!!!b版友，我只是好奇問問，您別激動 囧

果然是業務 離職前幹得好啊XD原po敘事清楚有條理 很明顯就是不會被腦殘主管說服XD

雖然大概懂原po的意思 但有些地方敘述起來..歪歪的..

原po戰力好強 感謝分享