※ 引述《nightfox99 (薩長軍殺手!!!)》之銘言：
: ※ 引述《pp0769 (pp0769)》之銘言：
: : 看了幾個月的人力銀行,永遠是那幾家在招人,
: : 連面試20k的學徒都無消息,盡是耍人玩的公司(ejob也一樣).
: : 好奇有多少人在人力銀行找到工作的?又有多少人找不到工作的?
: 基本上彰中投都是一樣狀況
: 除了產業嚴重的外移外
: 另外就是沒有把產業特色跟規模做出來
: 然後加上無良工司跟廠商多
: 所以如果你真得很想在中部安身立命
: 事實上難度是滿大的
: 而且幽靈職缺真是多
: 除非你有覺得把握可以舉證說那是"職務招募不實"
: 不過拿出勇氣來吧 該舉證就舉證 避免被一些無良老闆或公司
: 健踏自己的時間跟精神
蠻多的，且我認為勞資認知出現非常大的誤差！我先前提假設，勞方是新鮮人和沒經驗的
工作人。
首先，職缺開了，但一定要找到可以馬上能用的人，因為公司普遍不太想支付培訓的成本
，所以職缺就會一直開到找到有這樣能力的人。
再說，勞方去看到這樣的缺去自學或職訓，這段學習期間就容易被人資先質疑履歷而被刷
掉，如果沒能力直接應徵就得靠運氣吧…
好了，假設勞方改成有經驗有能力之人…資方大部分給不了對方開的價格，勞方就會花更
多時間在找合適的工作，直到勞方放棄尋找。
跟據上面所提，勞資雙方就在你找我，我找你的，消耗許多時間，整個社會成本就提高，
然後，政府持續提出治標不治本的好政策，外加媒體持續打擊就業弱勢(草莓族、尼特族)
，最後，強勢的勞方仍會殘酷的說現在年輕人怎麼樣怎麼樣，結果還是勞方越弱，惡性循
環，變成一個強者恆強，弱者越弱的M型就業市場。
以上言論如過度悲觀，請別相信，最重要的是，每個人心中要有自己的信念且有信心，環
境在惡劣，還是會有好事的，祝福大家找到超棒的工作！
手機編排，傷眼請見諒(( ^ω^)