[問題] 透過Headhunter應徵外商要注意什麼?

作者: Sana (靜止)   2014-11-16 09:25:05
Hello,
我先說一下我的背景,
在電信設備商工作9年,任Technical Support Engineer,也就是所謂的FAE,
年薪約80~90W左右,
請教各位先進,最近在Linkedin上的履歷表被一間Headhunter發現,
約在101樓下的咖啡廳初步接觸之後,
了解對方代表的是某一間美加地區新創的網路設備商,
Big Data,對電信商提供消費者行為分析(3G/4G....)
在台灣地區無辦公室,0人,
目前的業務都是大陸方(1~2人)與香港方(1~2人)飛來台灣支援,希望能找"1個人"
降低成本,
未來如果加入,每個月報表,請款資料要寄到香港,老闆(Department Director)也在香港,
上班地點不是在家,就是在客戶端,
工作內容還是幫忙客戶設定/維運/解決問題,陪PreSales與客戶作Presentation.....
感覺起來十分有挑戰性,
我一時間也不大清楚這樣的行情要怎麼談,大概就說,比現在多個+30%,
不知道這種領薪法,要怎麼談勞健保等等.....
不知道各位先進有沒有經驗讓我有一些底,Global Pay的行情是多少等等?
Thanks a lot!!!!
作者: jacobzhung (傑考柏)   2014-11-16 09:50:00
要不要現在薪水×1.5 談看看 感覺九年這樣比較合理獵人頭公司也希望你談的薪水談高點 這樣他們佣金可以抽多點 純建議
作者: Iemarah   2014-11-16 12:32:00
就之前接觸到的 對方有談到可接受一年1800K 可以用1500K為底線去談 再低就"絕對不要接受"
作者: g9xuggf (fdsf)   2014-11-16 12:55:00
跟我公司有點像 台灣根本沒什業務利潤低他給台灣的薪水比分公司低 加薪30% XDXD勞健保有 但你要自己申請公司登記 在跟勞保局申請
作者: distance0729 (Chris )   2014-11-16 15:15:00
新創公司的資金來源很重要!不夠錢燒就等被lay off
作者: flyingenie (flying over the moon)   2014-11-16 19:14:00
沒有辦公室您也敢去?大陸人香港人飛跟本沒有用您很好騙
作者: elvire (...)   2014-11-16 23:00:00
台灣很多外商都是沒有辦公室或者只有一兩人
作者: B0988698088 (廢文少女小円♥)   2014-11-16 23:38:00
覺得開高一點+1 我論文是做HH的 HH介於中間跟你談不會一番兩瞪眼 你開那職的GP給她聽 好口氣請她橋看看能到哪裡,這樣也行 真的不行請她回來跟你講就好重點是你有意願也有實力勝任該職~

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