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作者: Tall781218 (小犬) 看板: V_ScHooL
標題: [情報] 何飛鵬:
時間: Wed Dec 17 08:46:06 2014
讀到何飛鵬先生的這篇文章覺得很有感觸。
我是一個技職教育出生的學生，在南陽街技職升學補習班
教書多年，有早期一兩屆的學生已經進入職場。
雖然學生進職場的樣本數可能不超過100，但我看到的技職
學生，幾乎都不太做水電工、修水管等工作內容，大家都寧
願領自己較不滿意的薪水，也想坐辦公室吹冷氣。
由於我目前仍在就學（碩士），職場也只待過補教業與一些
實習經驗，想問問版上的前輩，在早年風氣也是如此嗎？
或是有沒有前輩可以分享一下，小弟很想知道類似這樣文章
內容提及的求職偏好，是真的現代才有的現象，還是早年也
是如此?
我認為原因很可能是民國83年起的廣設高中大學影響，讓大
家都認為自己是大學生(沒有貶抑)，所以都不願意進入基層
工作，尤其是基礎工業的根-技職教育。
何飛鵬：告別白領 擁抱職人吧
詳全文 : http://wp.me/p5lzWs-l1
談起台灣的低薪，每個人都痛心疾首，對台灣企業主的苛刻算計，大多數人也千夫所指。
台灣人都指望老闆們能大方的分潤、多給員工加薪，以改變台灣低薪的現況！
事實的真相是如此嗎？並不盡然！
在一次企業界聚會的餐會上，與會的企業家們每一個人談起台灣就業的現況都有口難言，
他們共同的結論是：台灣要找起薪2萬5000元至3萬元的白領工作，完全不缺人手，隨時有
人排隊應徵。可是如果是起薪3萬5000元以上至5萬元薪水的工廠生產線上的工作，工廠是
天天應徵，永遠缺人。因此他們認為台灣的低薪現象是職缺與工作意願不對稱的問題，只
要台灣人的就業意向改變，低薪就會大幅改善。
一位在海外漂泊已久的台商，下決心把生產線移回台灣，一樣找不到熟練的技術工人，就
算他願意訓練新手，仍然很少人願意做，敘薪標準已經提高到他能負擔的上限，早就超過
3萬，但仍找不到人。家中的電器壞了，找了一個水電行來修理，老闆親自來了，但他同
時做好幾家的工作，直呼忙不過來，問他為何不請一些工人代勞，他大嘆：我們這一行，
薪水已經開到每月5、6萬元，還是沒人要做。
從這些現象看來，台灣的低薪現象，絕對存在就業意向與工作機會不對稱的問題，有許多
高薪的工作，但卻是台灣人不願從事的，以至於企業永遠缺工，漂泊海外的台商，想返鄉
投資，也無門而入。
台灣人為何迷戀坐辦公室的白領工作？這可能是中國傳統「萬般皆下品，惟有讀書高」的
態度作祟，寧可坐辦公室拿低薪，卻也不願意下工廠或學技藝領高薪。另一個造成就業偏
差的原因是：大學過多與大學生充斥。太多人念大學，可是職場無法提供足夠的白領職場
工作，導致供需不平衡，薪資水平直降。
改變態度尊重技藝
許多工廠，為確保技術職人的供應，直接到技職學校採取建教合作，問題是台灣根本缺乏
足夠的技職學校，許多的技職學校都改成大學了，企業主只能天天徵才、天天興嘆！
台灣應發展高附加價值的產業，這種產業也能提高高薪的工作機會，問題是台灣人的就業
觀念一定要改變，不可以只想坐辦公室，從事白領行政工作。不可以聽到下工廠、下生產
線，不去！不可以聽到黑手的技術工作，不做！不可以聽到24小時輪班的自動化工廠，不
做！
我們可以羨慕德國的強盛，可是我們不能不知德國強盛背後的「工匠精神」，他們多少人
兢兢業業於一門技術，從事一項技術工作。我們也要學習日本人的「職人」精神，一生擁
抱一種專門技藝。
改變台灣的低薪現象，除了調整經濟結構之外，改變台灣人的就業態度，告別白領、擁抱
職人、學習尊敬「工匠」精神，先填滿這些永遠「缺人」的高薪工作，低薪現象可立即明
顯改善。
詳全文 : http://wp.me/p5lzWs-l1