請問一下
台灣人資部門的工作內容是做些什麼阿？
因為感覺這部門應該是非常專業的領域
培訓、招募、訓練、修正及改善工作環境
甚至出心理測驗的題目
有一套非常完整的流程
台灣除了研究所有比較專業的課程
大學部好像沒聽說過
是隸屬於哪個科系的阿？ 企管？ 心理系？
感覺台灣有這門專業的不多阿
我是認為這部門應該是需要科學數據跟科學研究支持的
若全靠經驗法則跟以前的例子 好像不是一個很好的辦法
有人可以分享一下這個職務跟薪資嗎

台灣別傻了~數據分析 要人資搞這個 可能要他們命

優秀的人資會算這個員工對公司的共獻比有多高 但台

很多到台灣資方後都是被惡搞~

灣的人資只要會打電話叫人來面試 會跑公文系統保勞保 就是優秀的人資了

光是要他們建個 績效模型 簡直是天方夜譚

幫老闆研究如何規避 囧

找面試的做業績 當資方打手 上班團購

幫忙雜事 例如辦活動 其他如上幾位大大所述

遇到老外還需要幫辦工作證

擺好看的

台灣的人資 就是 公司只會找正妹 謝謝

唯二公司內不可相信之人

我怎覺得台灣的人資沒半個專業的... 就只是接線生有的面試還用人資面試 半點專業領域不懂也無法判別是非

小弟人資 整天都是數據研究/分析報告/政策檢討建立一般小公司的人資就真的樣樣包 但如果到跨國的企業可以學到很多外面學不到的 說真的蠻有成就感

我真正想學的，就是樓上說的那類

大企業人資才是真正人資 其他都像人事助理

HR除非在一家公司有決策層的影響力 不然很難做事....

一般公司的事傳統的人事吧!

Chinaeatshit 你要是不懂人資要早說，你說的那些是人事，不要丟人現眼好嗎？

樓上你確定很多公司人資 不是人事嗎XD