1.前言
年底被資遣，我又開始在人力銀行找工作，陸陸續續開始了面試。
直到周六（補假）被人事告知錄取，說內部核查的薪水是多少，並詢問哪一天可以去報到，我回他下週一，而對方說會寄錄取通知信給我。
當時我還問，這薪資有沒有包括試用期，電話筒另一邊，人事專員回我：沒有，就是你一報到就是那薪資了！
（面試決定錄取的試任用單位，但決定薪資的是人事）
2.工作職缺
先說明一點～據我面試的了解，已錄取公司還在籌備中，成立後隸屬於知名網路產品集團（已上市上櫃）的關係企業。
新公司也是跟網路相關產業，但是跟一般熟知的主集團完全不一樣的產品，但不久後，我收到任用通知信，很讓我驚訝...
3.任用通知
開頭大致就說明公司營運願景，然後我的條件符合職缺，很歡迎之類的罐頭問候，然後還說明新人考核是三個月（新人試用期：三個月試用期考核、部門考核、公司制度考核）
然後再來就是說應徵的職缺，我嚇到了！當時應徵的是～某網路服務的企劃！企劃！企劃！（很重要所以說三次！）
但通知書上面卻寫著：
任用單位：總經理室
任用職稱：專員
（......不知不覺就變成「總經理專員」了！？）
後面交代了報到日期跟地點，以及要找的人事窗口，就要我準備東西...
列舉要準備的(除當日要填寫的資料，若加起來十四樣)
1. 本任用通知書
2. 三個月內二吋照片四張（背面請詳註姓名）或電子照
3. 最高學歷證明正本及影本乙份（正本驗後退回）
4. 退伍令正本乙份（男性同仁）（驗後退回）
5. ＸＸ銀行存摺帳號影本乙份（請勿辦理“無摺存款”）
6. 原服務單位離職證明正本乙份
7. 身份證正、反面正本及影本乙份（正本驗後退回）
8. 原健保投保單位轉出證明影本乙份
其實準備這些東西都很正常，重點是，就這樣...談的薪資多少完全沒提啊啊啊啊~~~~~
我後來跟人事反應，她可能也覺得這件事很重要，先回了我三次：但我們公司規定就是這樣。
我只好請她在跟內部討論，看能不能另外給我一個錄取薪資證明讓我存留。
4.小道消息
後來聽熟知的朋友講，那間公司很有名但要考核制度，我問他：考核?是考核「操性」嗎?(想不到公司這麼要求員工人品)
結果他說不是，就是會拿公司制度規章來抽考新人~後來他的部門，工作內容也拿來出題搞新人，他認為執行上更是過分，後來做沒多久就拿到另一家公司offer，就離開了。
（公司錄取員工，薪資都口頭講...這種制度還要考試唷?)
話說我明天就要去報到了，要你們是我...會去嗎？