Hello!
我今天有PO在女版求助，後來salary板主建議我可以來這裡問問。
事情起因是這樣的，
在目前這家公司待了1年又7個月左右，
上個月從美國出差回來，月底領了年終和一月份的薪水。
今天跟老闆提出了離職，就做到2月底，
沒想到老闆開始數落我:
1. 去美國"享受"回來才要辭職，做人這樣是很現實的。
(他大概是怕國外客人知道這間公司流動率很高，
他不知道怎麼解釋)
2. 你都提離職了，就做到2/17號，
後面過年的假期你是沒資格享受薪水的。
其實出差時受了不少氣，現在聽到他的用字更讓我火上加火，
直接回他說依照勞基法，到月底我是可以領一個月的薪水的。
老闆就爆炸了，說這不是勞基法的問題，
是我個人本身這樣子做就不對，還要我寫聲明說做到2/17。
當然我還沒傻到寫出:"我自願做到2/17就離職"，
一開始也是想說就好好做到月底，好聚好散，
但是老闆的態度和語氣一副
"你用公司錢去美國玩完就要拍拍屁股走人"，
讓我忍不住想翻臉。
想先問問大家，我這樣算不算非自願離職?
因為爬文看到有人說，曾經勞工局的人說有提過離職，
就不算非自願離職?
另外，如果老闆硬要我寫聲明，
有哪些是特別要注意的?

他要你年前走就叫他資遣費拿出來

很簡單啊 要你提早走就是資遣費+10日預告薪資啊其他一切免談 你是說提月底走人 誰理他啊然後資遣記得拿非自願離職證明 最近可以準備錄音筆把對談內容錄下來 以免到時扣住你薪水不發或少發之類你明天跟他說做到17號可以 但是要給資遣費和預告薪資如果還是講不成 直接打電話去勞工局申請調解還有你在這公司一年以上未滿三年 預告薪資是20天可以跟他說 如果不按規定來就投訴勞工局~通常公司會知難而退 就讓你做到月底 申訴是最後的手段沒特休也要換成薪水給你 這也可以投訴...看你自己選擇

重點是：你提離職的紙本文件送出了嗎？送出的話，後面就慢慢談！沒送的話，就凹資遣～有email就等於有紙本啦～你只能跟公司協議離職日期～喬到雙方都滿意的日期啊～不然無解～他也保證不會資遣你不過既然你都去美國出差了，說真的，已經佔到好處了出差費也不便宜，可以考慮照他希望的日期離職～不然以我在公司的立場，也可以凹你歸還機票錢～最後雙方都很難看......很麻煩～不過你要爭取最大權益也不是不行！端看你的想法，跟公司的對策～

什麼 出差費不便宜 這個說法實在不可取, 出差不也是為了工作？在台灣上班時間結束可以做自己的事情, 出差就硬生生被限制在當地; 真的出去玩也是花自己的錢！何來佔到好處之說嗎？y

我在女版回你了，參考看看囉 ^^

公司沒權力凹原PO歸還任何錢，原PO是去出差，本來就是工作的一部分，公司有什麼立場指責?基本上妳已經做到提前預告離職就完全合情合法了，他如果要妳提前走就請他給非自願離職證明和資遣費。

別簽 拿完再說

你要是年前走真的違反勞基法....不過打電話申請調解 在離職前還是要來上班就是了

公司幹嘛幫你改?

出差哪裡爽，又不是去玩，科科

出國完就離職，公司要求賠償是於法無據啦！但你保證下次找工作，你不用提供工作經驗？不用提供前主管聯絡方式？應徵的公司不會做調查？別說打給主管，連我都接過調查我前同事的電話......