1.儒鴻>>越南品管儲幹
先以電腦考英文之後再面談
建議先算清楚每大題所需時間，一邊作答一邊注意時間
我因為很緊張所以快速的答題，結果提早13分鐘結束作答
起薪四萬五，之後三個月調為五萬
體檢費可向公司報帳
感覺是間照規矩走的正常公司
不過這年頭正常公司就是好公司
2.宏福>>中國ERP前端財務部人員，需出差
所投遞的職缺為總務部儲幹，財會方面的工作內容
起薪三萬五，三個月試用期過後再調，一年內大約都會落在四萬或四萬內
一年六次六天返台假，路程日與過年另記
宏福是放假頻率很吸引我
第一次是電話面試，電話提及希望能將我安排到ERP財務端種子教師
之後三個月後可再視情況，看要繼續當種子教師或者是選擇做財會相關工作
之後以EMAIL寄送一份試題，可慢慢填寫確定無誤後再回寄
並隨信附上104或1111人力銀行的性向測驗的結果
第二次電話告知錄取
詢問後得知公司在台目前只有採購部門，主管均在海外，故只使用電話面談
3.信源>>海外儲幹
起薪四萬，需簽約兩年，賠償金為兩個月薪水
面試前需先做公司所提供的性向測驗
錄取後先去印尼三個月受訓，在各部門輪調，兩個月後與三個月後都會有高階主管聆聽報
告
感覺信源對於海外儲幹的發展有很明確的規劃
第一位面試為人資人員，請準備好並展現企圖心
第二位面試為儲幹的主管，這位主管非常的親切，教了我很多的面試技巧與
答題方向(這就是破罐子破摔..........)
4.臺雅>>海外儲幹
到達時先開始填寫個人資料、英文試題、英文中翻英，性向測驗、IQ測驗等
在台北受訓三個月，公司無提供宿舍
前三個月3萬5，外派後5萬
一年返台三次，天數忘了，需回公司述職一天
面試時得知為船務相關儲幹，可能一年後才有機會輪調其他部門
5.清祿>>??????
在人力銀行時投遞的是品管儲幹
以E-mail邀約SKYPE英文面試，信件往來都是使用英文
第一次SKYPE面試並不難，也是談論自身經歷
談論中HR詢問若是其他職位是否會接受，很肯定的說YES
面談中HR並無主動提及工作內容及福利
主動詢問薪資內容後，HR並無正面回答
並告知兩個禮拜內通知結果
之後收到電話，邀請第二次SKYPE面試
回信詢問是面試哪個職位，HR回答為Trainee，並建議在面試中 take an
open-minded attitude and show your potential.
因故婉拒，並無参加第二次面試