先前有在這裡放(1)，這是續集請多指教
是關於尋找日本正職工作的一些經驗與心得。
※ [本文轉錄自 Oversea_Job 看板 #1KsVPiKb ]
作者: superdana (DANA) 看板: Oversea_Job
標題: [經驗] 日本「就活」感想(2)&選考流程實例
時間: Tue Feb 10 20:15:38 2015
因為一些因素我又繼續就活了，這之後是真的不會再繼續了。
基本上周遭沒有半個和我有一樣目標的人，
所以很多東西都是爬了很多日本網站才知道的，
最近又多了一些心得，和大家分享。
首先是我身邊的人常問我的:
*為什麼工作可以找了又找找完再找
上一篇有提到日本人就活的時期，通常剛上大四左右有的人就會拿到offer了，
通常海外徵才也是發了offer離入社都還有一年左右，
有的公司也會有承諾書，
但是就算簽了也不代表畢業不去那間公司會被告，
(不過入社前幾天才說不去狀似是不可以的)，
所以入社前想要變心是沒有法律問題的。
畢竟想追求更好的環境是很正常的嘛!
(不過有的公司會要你把別的內定辭退，這部分還是依照每間公司氛圍)
*找工作的心境變化
一開始說真的我的目標只是想找個可以去住在日本的機會(上篇有提到)，
但歷經許多企業許多面試之後我改觀了。
很多企業都很真心的要追求國際化、多樣化，
發展的服務、產品到公司的理念都是很吸引我的，
但是影響我最深的是幾乎每間公司都非常、非常認真在徵人及培育人材。
這個優點在台灣除了很有規模的公司外應該很少，
所以非常吸引我。
*日本企業很重視徵人與人材培育
選考方面
幾乎都會有複數次的面試，加上一堆哩哩叩叩，
最下面會附上我這次參加的選考流程。
面試時很多公司問的問題都能讓人感覺到他們很積極想認識你這個人。
或是在談話間會發現他們很認真在觀察大家。
例:通訊業N
我提到有志工經驗，對方聽完大致是在做什麼後，
面試官陸續問了有在活動中遇到很困擾的事嗎?
我提到和其他外國志工的價值觀不同引起的衝突，
他繼續問是怎麼解決那件事的，面對你的解決方法對方的反應又是什麼，
衝突之後你們的關係是如何…etc
例2:化學A
台灣部分面試完後對方請準備要進最後一關的學生吃飯，
雖然他們在面試時都很認真但吃飯時又很放得開，
邊吃邊聊到面試時的事情，
發現他們居然記得我面對什麼問題答了什麼(一字不差)，
另一個甚至記得我說明會坐在哪一排第幾個!
兩天面試了那麼多場，該說不愧是人資嗎?
另外席間也不忘一直推銷自己的公司(主要是提到社內氣氛，
這應該也是邀吃飯的一大目的)，
說如果可以一起工作就好了，
大家都很優秀來台灣真值得呵呵呵…etc反正講到讓人非常不好意思 囧，
對方的用意我想是在表現他們非常非常
希望自己選的學生能夠選自己的公司(上面段落有提到騎驢找馬問題)
內定後的follow
例1:不動產N
配給我一位前輩外國社員，說有任何問題都可以找那個人聊
例2:傳產J
因為最終面試不在日本，公司出錢讓拿到offer的各國學生去本社聽一些介紹、
役員面談及參觀公司的廠房，所有流程及接待的人都非常”丁寧”，
另外他們仔細到連在台灣搭車來回機場的交通費都計算支付。
人才培育
較有規模的企業都有研修，或長或短，
也有的有針對一年後、五年後之類的一些計畫，
族繁不及備載。
おまけ
選考FLOW分享:化學A
沒錯這是最近板上有的~這一切都發生的實在很快XD
不知道是哪一間無所謂，可以純粹看一下是怎麼進行的:)
*前置作業
在仲介公司網站上apply並上傳CV英文版、日文版