其實我進公司一年後，某天開會時老闆說起：
「喔對唷，A、B，你們兩個我都還沒找時間給你們簽約耶，下禮拜找個
時間我再叫你們兩個過來簽約，放心啦，只是個形式上的合約。」
我才知道原來同事進公司時都有簽約(老闆好像說過是勞動契約)
但是後來他忘記了，就這樣又過了半年
當然這一年多來，我的薪水福利都沒少過
老闆其實不愛我們提起跟薪水福利這些相關的問題
我也就沒主動問起那個合約的事情
前陣子同事說到換老闆之前的事情
說以前薪水福利比較好
換這個老闆之後就減了很多福利：
『合約內容同時也改掉很多規定，改完之後請法律顧問看過
沒問題，就請大家簽字同意，自從先前XX翻臉離職、而老闆
還得依合約發給年終之後，他(老闆)就想再把這個規定改掉
，因為他其實很不想發年終給XX，但是礙於合約內容不得不
發，所以老闆最近似乎要再把合約內容改掉。」
簽約也就表示要同意這些規定
我一直都沒簽約...那這樣就不適用這些規定了...！？
目前為止是沒有甚麼狀況發生...
所以我也還想不到不簽約可能有甚麼權益上面的損失
沒有簽約在勞工部份可能會有什麼權益問題呢？