最近在短期展覽打工，由於1/2也就是元旦翌日，公司無發給雙倍薪水，
向公司詢問後，獲得了：
「那個是一般公司正職人員才有的補休，我們是工讀生所以沒有」
後來為確保權益，我便自行致電到台北市政府勞動局詢問。
勞動局表示，由於我們是屬於部分工時人員，也就是所謂的PT，
因此依勞動基準法第37條，在其施行細則第23條所規定的國定假日執勤，
皆需給予雙倍薪資，當然包括元旦翌日。
向公司反應後，獲得了：
「由於工讀生雙週工時未達84小時，故不符合給予雙倍薪資條件」
想請問這樣的狀況到底元旦翌日有沒有雙倍薪資呢？
部分工時人員當然不可能達到雙週84小時的工作時數，
但勞動局人員又相當斬釘截鐵的表示有雙倍，是一般公司經常不清楚規定，
也完全沒有提到雙倍薪水的前提關乎工時的門檻，
只有一再強調：部分工時人員—國定假日工作—雙倍薪水。
在網路上查到也幾乎都是關於補休的討論居多，
不太有關於雙倍薪資的討論，只好上來發問，敬請各位板友幫忙解答，感謝。
（明日還是會再致電勞動局詢問）