大家好~首次在這發問
我剛入職場不到半年
業務助理 週休二日
上班時間9-18 中午休息一小時
最近老闆覺得業績不好..(望)
要改成隔週休 禮拜六上半天，且是8-12
我想問的是
1.可以這樣說改就改嗎？
(有看到一些規定尚有「若工時更動雇主要與勞工協議...」之類的字句，
但如果勞工不要，感覺就被掰掰了也沒權益可言不是嗎QQ?)
2.若真的週休改隔週休
禮拜六上班沒有加班費是對的嗎？
(因為有人查勞基法，說2週84小時是正常範圍，
但我疑惑那不是原本就「隔周休」的制度嗎？
「週休二日」五個工作天的制度好像不太一樣阿Orz)
已經爬文，但僅有一篇是類似的XD
問的內容稍微不一樣，所以發文了~
以上 ，謝謝。

錢沒變 多上班 怎麼想都是虧阿

一年後離職

他要改是他的事，但你進來後才這樣應該要算錢，否則你一個月就是有8hr在當義工

要改可以但錢要給 不然為什麼業績不好就要幫忙做義工?

勞基法只規定在84hr內 無超過可能無解

不給錢也可以 但要注意放假天數是否有符合規定

勞基法有規定放假不同喔

我國勞基法本來就是變形的隔周休制度 大家周休二日是把那些有的沒有的假日拿來補的

可以勞資協商 不同意就請他辭了你

應該問老闆：禮拜六上班業績就會變好嗎？

1.可以說改就改,你可以不同意,老闆可資遣你,但預告離職或付這段期間的錢以及資遣費. 2.不用加班費,但隔週休有些假在週休二日公司是不放的就變成要放