[問題] 預告不足罰責 ortz PTT批踢踢實業坊

[問題] 預告不足罰責

作者: ortz 2015-02-16 19:48:25

雖然去年九月1日曾開過調解
(我想二次檢舉可能討不回來了...)
但不懂的就是關於滿三個月以上預告前10天問題
當時檢舉前問有關預告不足部分是否有違反
但那時候問勞工局他們說預告不足是沒有罰責(不清楚到底有沒罰責在)
那滿三個月前10天預告卻只有前四天告知(8/15結束變成8/11那天到現場才知道)
若按照勞基法是否得要補六天的工資?(當時是採PT制.六天是否包含假日?)
120x8x5=4800
月薪制也是比照辦理嗎?
本身制度上有無承覽制有無關聯影響呢?

作者: ErosYuan (健人何其多) 2015-02-16 20:03:00

我算錯了嗎？11-15總共六天～

作者: ortz 2015-02-16 20:19:00

所以我那天實際上是損失五天的薪水嗎?因為11-15實際五天都在上週的五天就沒被通知到

作者: ErosYuan (健人何其多) 2015-02-16 20:55:00

喔！是五天～

作者: ortz 2015-02-16 21:38:00

所以法則上頂多只能要求公司補薪水而無懲罰?

作者: ErosYuan (健人何其多) 2015-02-16 23:19:00

看你被資遣的理由，有些資遣理由，連預告工資都不用給！

作者: ortz 2015-02-17 00:17:00

11-2 人力緊縮呢

作者: ErosYuan (健人何其多) 2015-02-17 00:34:00

要給！但是沒有罰則～剛剛查過勞基法～

作者: windesign88 (妙麗) 2015-02-17 02:12:00

勞基法第79條罰則：預告工資不給可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰為何勞工局會告訴你沒有罰則?把勞基法第十一章罰則看清楚吧

作者: ortz 2015-02-17 07:51:00

因為當初去勞工局諮詢的時候他們這樣說的= =不過後來想到的時候已經來不及了那次當作花近五千元買教訓orz

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