謝謝各位前輩的回答，
現在的狀況是因為剛進社會不知道勞基法規定上的平均薪資算法是有特別的算法(方法2
)還是跟我原本想的(方法1)一樣，所以上來發問
而我實際領到的金額是法方2在*0.5
那麼看來應該是公司的算法有了問題....
公司給的公告寫得很清楚是平均薪資的0.5個月
那麼平均薪資的算法應該是向各位前輩所說的實領薪資/月數吧...
不知道這樣是否有辦法向公司爭取呢?
※ 引述《amy060423 (ejj)》之銘言：
: 各位好
: 我想要請問一下，公司公佈年終獎金未滿一年者為：平均薪資的0.5個月，目前進入這家
: 公司大概半年，那麼我的平均薪資算法應該是
: （1）6個月份薪水加總/6
: （2）6個月份薪水加總/12
: 請問是哪一個呢？查了勞基法看不太懂...還煩請各位解答，可以的話幫忙提供法條內容
: ，謝謝！！

每間公司有自己的計算方法，可以先問問人事

爭這一點屑屑要幹嘛？努力點吧！

你看你的薪水是誰在算的你就找誰，不用在那邊自己算半天只是徒費力氣罷了

一點屑屑嗎？差了一倍。不好意思我不像您一樣有才哪....不好意思我已經問過會計了只是這樣不合理對吧？我也說過了我是不清楚是否有特殊規定所以上來發問

勞基法又沒有規定年終獎金,裡面定義的平均薪資與此無關

假設你的平均薪資是10000 年終獎金是5000 但是你只做半年所以是領年終獎金的ㄧ半 2500 元你的平均薪資是除以6 但是只做半年 所以年終獎金要在除2

你只是在爭 文字字面的解讀方法 這樣沒有意義...年終獎金是公司另外給的 照公司的給法比較沒有爭議照你的算法如果到職1個月和11個月都給一樣多才奇怪吧

原PO原文說得很清楚吧，其公司的「平均薪資」算法是到職月數除以12，並不是到職6個月除以6個月，這算法並不是一般人認為的「平均」，但跟公司爭這沒立場。

一般來說是應稅薪資而非實領薪資，但以公司規定為主勞基法並無規定企業應發年終獎金

應該是為了區別12月到職跟6月到職領的年終？其實公司就是想照到職月數比例給，但是文字讓人容易誤會而已…

想也知道1月進跟12月進公司年終一定不一樣

推vulwei, 你搞錯領一半年終的意義了, 說穿了就你只工作半年, 所以領一半年終, 這樣看就很合理不是嗎?

（1）(6個月份薪水加總/6)*(0.5個月)*(6/12在職月數)（2）(6個月份薪水加總/12)*(0.5個月).....是不是一樣需不需要去抱怨一下你的數學老師

不在勞基法內的事你不滿意只有離職這招可以報復它

趕緊跳槽離開年終只有0.5個月的公司比較實際

年終就是公司給你多少你就領多少。爭取什麼？

0.5已經是在職月份比例算過的喔！為什麼一直要我找數學老師啊

因為沒人看懂你的描述 應該是國文老師不好

年終沒規定一定要發 給1元也合理 只是滿羞辱人@@

0.5是未滿一年的員工，但還是要區分做1個月跟做11個月的人

你們公司沒算錯哦，是你沒搞懂。你們年終只有半個月，然後你只做六個月，所以你只能領四分之一個月的年終。

我們年終一個月，我只做半年所以只要半個月。問題只是平均薪資.....後面的幾個月不是我的問題啊

自己想半天，怎麼不把你的疑問跟負責的人說?

你堅持公司是你應得到 未滿一年者=一個月獎金*到職比例但照我看起來 公司比較像是 未滿一年者=0.5個月*到職比例是滿一年者得到1個月獎金還是未滿一年者也可以?搞清楚吧...