※ 引述《yohowo (科科魂!!!!)》之銘言：
: 中型公司->超大外商(父母是外行人都聽過)->算大外商(父母沒聽過)->30人的startup
: 當初離開超大外商媽媽就有點不樂意
: 現在的公司媽媽更不滿
: 前兩天跟我媽說...
: 我下一個工作應該還是想去startup比較有趣
: 然後就被臭臉了...XDDD
: 請問各位過年了
: 大家的父母怎麼看阿?
我也待過 兩千人 七百人 十一人 三個人 的公司/團隊.
從我的經驗看來 大公司與小公司的選擇 與人格特質+人生際遇相關
如果屬於胸無大志或是不能接受風險(沒薪水生活就會陷入困難)的朋友
就應該選擇盡量選擇大公司,越是主流知名越好,
只要不要落後在紅字軍團,慾望不太強,平安過一輩子就很好.
其中胸無大志 指得就是 人格特質.
風險 就是指 人生際遇.
要往小公司去請先核對自己是否符合幾個要項
# 未來要創業: 小公司很容易失敗,但留下來的是人脈與組織能力,
如果只是想當員工的千萬不要進小公司.
# 有潔癖(而且改不了了): 沒辦法接受主管腦殘.(所以沒辦法進大公司工作)
# 有資金或是有辦法拿到單:
因為要創業,所以要開始準備資金,
沒資金做甚麼都是做半套,成功的路也會比別人走不到終點.
如果你只是覺得小公司很有趣,那可以去玩一年,
學個經驗,再好好想想自己適不適合.
記住所謂的適不適合包括了 人格特質 與 人生際遇
往小公司去卻只有前者就會變成崇尚自由的soho族(只是不喜歡大公司的工作方式)
btw
在台灣,創業環境其實很嚴苛,人生際遇比人格特質所佔的因素更加重要.
小公司要一炮而紅除非祖上積德(這就是講人生際遇好)
否則都要有磨十年才能闖出頭的心理準備.
在這期間就是不斷失敗,不斷被洗臉,還能堅持下去才有辦法走到終點.