心得：
某家公司在創業過程中，招攬了業界菁英來本公司
菁英們做出了很多努力，讓公司的產品順利的在市場上打出了名聲。
但好景不常，老闆覺得菁英薪水太高了
打算直接砍廠長級多名有力人士，留下底下訓練好的員工就好
結果老闆失算，那些菁英帶人有方，底下的員工幾乎跟著那群菁英一起離開
產品怎麼維持良率的方法，也全部被菁英一起帶走
留下的少許員工也頂多可憐老闆訓練新來的一批人後，也跟著走人。
現在的狀況是只剩兩位當初基層打雜的升到核心位置
公司產品良率整個暴跌，老闆怎麼也找不出當初是怎麼做的那麼好的
現在公司銷售量下降，維修率大增
公司產品也慢慢開始跟社會脫節，但沒有什麼經費開發新產品
頂多推出類似的產品，但公司名聲不佳買的人還是少
公司錢變少只能用22k左右請人，但也只請的到後段私立的來
不過由於在用超過22k的工作能力在要求人，流動率還是極高。
老闆以前還能在辦公室爽爽，現在自己必須要出來重新當業務招攬客戶
至於留下的兩位，能力不強，但因為公司只剩他們倆了解產品
老闆不得不花比業界高的薪水留住他們。
以上是剛進來的公司菜鳥
花時間跟老鳥培養感情，套來的公司過往的事情
菜鳥聽完回家後默默打開人力銀行了。
菜鳥小心得：
出社會沒幾年，去過的公司也才幾間
這是第3間這樣的公司，現在都流行這樣搞？
作者:
kage01 (嗯)
2015-03-05 20:01:00有know how的東西老闆這樣搞才會踢到鐵板
台灣一堆這樣的公司賺錢不會感恩員工,老闆以為自己很會經營,然後人跑光還怪員工差勁,最後就是一堆菜鳥來扛屎
作者:
robler (章魚丸)
2015-03-05 20:29:00這種公司聽的多了，高手幫公司打下一片天，然後不是覺得他們功高震主 不聽話 就是嫌貴不想留然後公司就越來越爛.. 台灣中小企業壽命這麼短不是沒理由
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2015-03-05 23:19:00拜託 要玩這招一定要先挑撥離間再來個溫水煮青蛙你一桶滾水直接下去 青蛙不跳光才怪~ 白癡先對下面22K畫個大餅說要升他上來 讓他學會核心技術再說
作者: kulololu (...) 2015-03-06 00:01:00
考公職或國營吧 公教薪照加 中油台電更是肥到翻天啊抱歉 教職寒暑假會cost down水電費 但薪照發 真爛別去
作者: windesign88 (妙麗) 2015-03-06 00:56:00
哈哈 活該的老闆 覺得開心 想過河拆橋 自己先死吧
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2015-03-06 02:26:00一堆老闆都這種心態啊...最後只剩沒能力的會待...覺得活該+1
作者:
welcome ( )
2015-03-06 10:36:00個案,更多的是老闆不動聲色的掌握關鍵know how才動刀
作者:
kkceres (很虛的店長..)
2015-03-06 22:37:00有請RAVANA分析!!
作者:
Victoria (其實我是杯杯控)
2015-03-08 00:38:00高手可不是免費慣老闆請的起的 完全活該