(忍了一年多
今天終於是脫離苦海最後一天
終於可以上來吐個苦水了!!!!!
內文很多抱怨，請見諒~)
小妹想走食品相關
但因為不是食品本科系畢業
所以去年12月底在家裡附近找了一間團膳食品工廠上班
主要是負責學校的營養午餐
因為我非本科系也無相關證照，所以便想說進去學個經驗。
應徵職位美其名是行政人員
但實際上是要協助開立學校的營養午餐菜單
打吃團膳學校、工廠的檢體
還有寫評鑑資料
最主要是要接學校的客訴電話及處理事件
但因為公司非常需要營養師
所以很怕得罪營養師
對營養師都畢恭畢敬
要是經理或主管加派工作或是學校老師惹他不高興
就會擺臭臉外加動作就會變得很大
造成辦公室大家都要戰戰兢兢深怕惹他不高興
也因此這樣
若有除了菜單以外的所有雜事
幾乎都會落到我頭上(但我跟營養師開的菜單量是一樣的= =)
除了時不時會亂增加的工作量
心裡也非常不平衡
造成離職的最後一根稻草
是年初因為廠內廚媽人手不足
主管要我跟著餐車到工廠幫忙做苦力
我跟主管反應後
主管態度強硬，也說出什麼
"共體時艱"、"公司臨時出狀況，請你們幫忙就在計較"、
"想請假就請假，要請你們多幫忙做點事就抱怨"
"你加班的時間有請假時間多嗎?"
(我工作滿一年大概才請過2天病假，但去年5.6月幾乎天天加班到七點)
跟他反應說 若跟車出去 事情會做不完
主管還說"做不完是不是就該留下來做完?"
(但也沒有加班費啊!!!!!!!!!!!!!)
此間公司
除了有勞健保以外，其餘皆沒照勞基法走
加班沒有加班費
現在請假還要扣薪
扣薪的標準是以 本薪/工作天數
工作天數越少 扣的錢越多
更別說什麼三節獎金跟年終獎金了!!!
噢！對了！
辦公室內有設置一個土地公
早上會在內燒香供奉
辦公室也不通風
老老闆以前還會在辦公室內抽菸!!!!!!!!!
都深怕自己會被燻死在內
撐過今天終於可以揮一揮衣袖不帶走一片雲彩了
而這禮拜來了一個新人
因為實在對這公司有太~~多~~的不滿了
所以在交接時候真的很想要好好勸退他
言談之中都會不小心一直跟他抱怨公司有多爛
很怕會影響到他的心情
但是我就是忍不住啊!!!!!!!
新人一來
就要接我全部工作
(連我這個老鳥一年多都覺得我工作量太多了...)
主管還有意將上個離職同事事情指派給他
因為主管不敢增加營養師工作量~~
大概是怕被臭臉吧!!
我想請問大家
離職的時候，要交接給新人工作時
會不自覺一直勸退他是不是沒什麼道德?
(但我實在是忍不住...而且也來不及了哈)
還有
我1月份請假被扣一天薪水
但主管當時出國沒追討
發薪水的老闆娘堅持有上班才有錢拿
(廠內廚媽是領日薪，有工作才有錢拿，而我面試時是談月薪)
很不爽工作一年多沒特休就算還被扣錢
我可以討回來嗎?
或是這樣能檢舉嗎?
謝謝
希望各位前輩噓小力點~
小妹玻璃心
比較需要拍拍啊~~
不管怎樣~今天能離職就是爽啊!!!!!!!!!!