事情是這樣的
小的在營造業上班，因為最近公司制度問題已提出離職
營造業大家也知道，每個月的假總是休不完，即使假本來就很少...(6+日曆見紅)
公司的狀況是每個月休不完的假可用應休未休的名義轉成補休時數(8hr/1d)，
而我的狀況是，前年約有170+小時的補休，去年約有200+小時，
今年截至今天是80+小時加上56小時的特休
那詢問人資後得到的答案是，去年與今年的補休加特休在離職後的第一個發薪日
會隨著薪資一起補發，但前年的補休就沒辦法，原因是在去年年初有發公告，
(但我真的沒印象也找不到有這份公告）
公告內容是前年的補休時數可以延長至去年七月前休完
但工地狀況就是無法休完啊！請人資往上反應得到的答案永遠都是再議再議再議
想請問各位的是如果我想拿回這170+小時的補休，除了走勞委外，是不是沒別的方法了？
另外以營造業的特殊性來看，走勞委成功的機率高嗎？
謝謝各位先進花費時間看完，感謝～～～