各位板上前輩們好，
小弟30歲
從事業務工作滿四年
屬於建材塗料類相關行業，
扣除油資或其他消磨，平均實際年收入約65萬
因為公司以公共工程為主
業績來源流程大致為公共工程案件設計，
或工程行客戶所承接之私人案件
從設計案件、案件上網招標、與得標廠商接洽、
出貨、現場施工關心等，均需一一掌握
這份工作對我來說，穩定，但無升遷管道。
公司前輩平均資歷15年起跳，
老總對於獎金計算不分，個人認為不透明
有時候獎金都是基於老總個人對業務近期的滿意度做判斷
例如去年7~8月，因為個人負責的原區域開發的不錯
薪水瞬間調升至4~5萬
最近發生一些狀況，以及新接的區域業績不理想
老總個人主觀意識認為我表現不好，
(直屬主管認為老總對我表現不好的判斷是錯誤的)
在業績持平情況下，薪水被降低至3萬出頭
目前應徵上一間以銀髮族相關設備銷售的業務工作
與原公司不同的是，新公司工作內容以銷售為主
客戶名單以公司行銷廣告的客戶源做開發即可
若公司所講為真，對於未來升遷較明朗。
且年薪可望於第二年以後突破百萬，
原本面試時興趣缺缺，面試深入了解後深感興趣。
前面說了這麼多，想要請教板上各位前輩的點在於
關於業務工作，如果從事與原業務不同屬性別的工作
對於自己本身職涯會不會產生什麼負面影響?
還是說業務本身，
對於專業知識的部分與業績及升遷管道的取捨應重後者?
希望各位板上的前輩能給予一些意見或討論做參考，謝謝。