慣主管跟新鮮人解析一下這背後的意義
為什麼要新鮮人?? 因為新鮮人通常是以下幾種職缺
1.找一些免洗性的員工 讓我這種慣主管來管來帶 沒升遷的
就讓他做一些雜事 不給學技能 用完即丟
因為雜事就是要找便宜的人來做 慣主管會把公司的流程和工具規劃出來
讓這些免洗員工做一些無腦的事情 就可以用22K一直洗人 不爽不要幹
我再找下一批22K進來馬上就能接手
2.真的有心要培養員工的 也是要找新鮮人
因為公司裡面有很多像我這樣的老屁股 老屁股的薪水很高
部門內不可能每個人都薪水很高 一定要有一些薪水比較低的2XK
專門做部門內的打雜工作和老屁股丟出來的屎案
所以為了倫理 一定要找一些好管好罵好欺負的新鮮人進來
把這些雜事和屎案丟給新鮮人去磨練比較不敢韓扣 倫理和文化才會建立起來
苦幹實幹打雜2年後 公司業務都上手了才會磨練上來
升遷也不會有倫理問題 就是老屁股升上去 才會長幼有序
不找新鮮人 找有業界經驗進來的 可能會和老屁股韓扣 部門會不好管
3.有些工作就真的技術性不高 就純粹真的是倫理性
慣主管 10年 36歲 50K
一哥年資8年 34歲 40K
二哥年資6年 30歲 36K
三哥年資5年 30歲 30K
四哥年資3年 27歲 28K
反正就老屁股一直排上去 講倫理 新找來的一定要找新鮮人 一來便宜
二來倫理輩份穩定 不會找一個業界年資7年的五哥進來
到時候不甩三哥四哥 還跟一哥二哥嗆聲不服管教 造成部門風波
總之 講白點 就是老屁股要找好管好罵薪水又便宜的年輕人啦
另外研發會缺 有些是因為真的很缺 人才難尋
有些是待遇開太鳥 公司看起來太鳥 人家不屑投履歷
好公司都缺人了 哪輪的到鳥公司
※ 引述《orz44444 (............)》之銘言：
: http://udn.com/news/story/7269/749796
: 2015-03-07 13:57:07 聯合晚報 記者鍾張涵／台北報導
: 104人力銀行資深副總經理洪廣禮今指出，企業需才恐急、總工作機會數續創歷史新高，
: 今年歡迎「無工作經驗」及「1年以下工作經驗」的全職工作機會數，已逼近30萬大關，
: 占比突破6成，創下3年來新高，顯示有6成工作歡迎社會新鮮人。
: 今年第一場校園徵才將在3月8日於台灣大學登場。104人力銀行最新統計顯示，目前全體
: 工作機會數達58萬個；其中，全職工作機會達47.7萬個；若按徵才企業希望的工作經驗，
: 約28.8萬個工作機會歡迎「無工作經驗」和「1年以下工作經驗」，占比突破60%，高於去
: 年及前年同期的58%。
: 104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，今年農曆春節比去年晚3周，轉職季略微延後，並與
: 新鮮人季稍有重疊；但若剔除農曆年落點差異，以1、2月平均值計算，將近30萬名主動應
: 徵的求職者中，有3.6萬名社會新鮮人主動應徵全職工作，占比達12.5%，略高於去年的
: 12.1%和前年的11.8%。
: 104從「人才供需」的數量和排行分析，還發現目前企業招募社會新鮮人職缺中，最缺的
: 「研發」相關類職缺，最不缺的是「行政總務」。