[問題] 特休滿一年的隔年才能放？ cd20cd20 PTT批踢踢實業坊

作者: cd20cd20 (林小Lin) 2015-03-09 00:51:43

去年三月十二進公司，應該於今年三月有特休
但公司告知滿一年的隔年才能使用特休
想請問這樣有沒有違反勞基法？如離職是否也會要折薪水給付？實在看不懂條文的意思算
不算違法…
另外請生理假被扣全勤的話是不是可以去申訴阿…

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2015-03-09 01:15:00

你這樣叫滿兩年吧...

作者: anandydy529 (AndyAWD) 2015-03-09 01:20:00

應該要依照比例給

作者: hueekaur (hueekaur) 2015-03-09 01:22:00

有的公司是以12/31為結算日，但第二年會照比例給特休7*3/4)這樣

作者: moyasi (Simple Life) 2015-03-09 01:24:00

其實一定有問題但HR都自以為沒問題要是你今年底前就離職呢? 特休要不要算給你3樓說的那種我之前公司也是這樣我3月中到職隔年4月離職但那間公司居然說我特休只能有年底結算後的5天半

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2015-03-09 02:00:00

總之這種事情只有第一年就離職才會有爭議第二年就不會有勞基法沒定這麼死造成一堆公司鑽漏洞

作者: doris1016 (~DoR!$~) 2015-03-09 09:08:00

我的狀況同三樓到下個年度（1/1）開始就又有7天

作者: a3453 (乖皮皮親一下) 2015-03-09 09:25:00

特休部分問題在公司有給只是無法好好使用...不過如今年離職公司要給特休或換算代金這就一定告贏生理假被扣全勤違法告的贏

作者: suckurass (我只是想太多罷了) 2015-03-09 09:39:00

違法的

作者: robler (章魚丸) 2015-03-09 12:29:00

哪有什麼爭議..就違法阿還有很多公司有長達一年的試用期不給特休勒屁話很多..

作者: f1234518456 (...........) 2015-03-09 15:52:00

違法阿一年就七天

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