※ 引述《cwts (cwt)》之銘言：
: 大學起薪差異的問題
: 大學畢業薪水根據新聞和人力銀行公布的數據來看
: 公立私立的大學 差別在1000~2000元
: 若是頂尖大學 如台政清交 則又多2000元多
: 想討論 公私立普通大學差1~2k的差距算很大嗎?
: 我覺得沒有 雖然起薪低會造成年薪有些差距的感覺
: 但是從真的要過好一點生活來看 一年差2萬左右差別不大
: 以非頂尖公私立大學相似科系來討論 起薪差不多
: 昰因為在學校所學其實差異不大 或是 大學無法學到實用的工作能力
: 所以昰要看往後在職場上的工作能力來調薪 或 擁有大學所學外的能力
: 來增加薪水嗎? 大學所學外的能力包括哪些?
: 電機 會計 法律 醫科 等一定會用專業的科系除外
: 一般 社會 國企 國貿 企管 社工 中文 經濟 傳播 這類科系
: 出社會一開始並不太能用到 所學的專業 所以才會起薪較低嗎?
: 各位出社會的大大 對以上問題有什麼看法?
其實我是想回覆你推文裡面寫的正文
你說 >>> 也看到許多工作要求的能力 為 英文流利 能做簡報 使用xx軟體
大哥，恕我無理
你只要三個之中精通一個，找工作就很容易
精通兩個，應該能比一般人高薪
那你精通了嗎？我個人小魯也很弱
但我也跟你一樣知道這些很重要，但我要很認真地強調：不是很重要，是~最重要~
你與其專注在其他無法立竿見影的地方，不如加強這些，有利無害。
你又說 >>> 但昰 善於跟客戶交談 熱情 辦事能力強等 這些要如何學習?
>>> 企業主怎麼評估應徵者有這些特質? 靠 社團 幹部 競賽 來分別嗎?
這就是我認為無法立竿見影的地方了，
你要知道，面試就是一場你騙我/我騙你，看誰在最短時間內被騙倒的遊戲
如果你是面試的人，要怎麼判斷他是不是你要的？
所以簡單說來，就是無法評估，只能感覺
那這時候，如果你想要面試順利
是不是該釋放一些可以量化的東西給面試官呢？
題外話，台灣很多證照都是垃圾，說實在的，只有用不太到英文的公司才會看多益
會大量使用的就直接英文面試了還在跟你金色證書？別開玩笑了。
那你釋放這些東西給面試官的目的為何？
面試心態最高準則：
我是來幫公司賺錢的，我可以帶給公司更多利益，
給我滿意的薪水是你賺了，對我剛好而已。
加油，以上也許打得急了所以語氣沒那麼平和
但是面試就是戰場，要準備哪些武器，要怎麼打？這些都只是最基本條件
希望大家能戰勝無良公司，或得好工作。
至於回到你的大學學什麼？單是語言跟簡報就學不完了
相信我，職場上只會用這兩個東西的人，然後你常瞧不起他，認為他沒有工作能力，
通常叫做主管。