我本文內就有寫到僱主不准假須有正當事由，只是目前就法條上而言，所謂的"正當事由"並無明確的規範目前實務上對於特休的權利有兩派說法，請求權或是形成權然後我只是對於你所說的第40條來解釋，該條的適用不是像你所說的怕有人會誤解... 總之，特休的規定大概是這樣另外，你說的「特休由勞資雙方協議，基本上就是無特殊理由不得不准」這句話，其實"特殊理由"就是有爭議的一點建議你可以看看邱駿彥老師的書，以前大學給他教過，我記得他是特休為形成權的那一派我也是認為特休應是形成權、而非請求權，所以才會說特休有點類似獎勵，僱主不得去干涉勞工怎麼去使用他的獎品