想請問公司有員工在未達到試用期三個月的期間,
態度行為極差,嚴重影響公司形象
甚至造成同事間分裂,威脅同事,其它受影響同事一個個提出離職,
由於合約上有提到可提前中止契約,有提前告知期
請問這種員工可以給非自願離職證明嗎?

試用期火掉沒差吧 我們公司上次就火掉一個很誇張的薪水算好給他就請他走人了

對方要求開非自願離職證明

就開給他阿！不然勒...到時候鬧到勞工局去，還不是一樣三個月未滿，資遣費又沒多少，失業救濟也是跟政府領除非你公司有請外勞...才有影響...記取教訓找人好好挑

依法要給

就辭退，然後給資遣費和開非自願離職證明啊就算他職場上態度惡劣，但若沒嚴重毆打事件或盜用公款你還是必須照正常程序走，該給的就給，不可以擅自規避不然事後去勞工局，你都沒給，就是你理虧(是資遣沒錯啊)

雇主要逼勞工自己走是很簡單的一件事情...

勞基法沒有試用期規定，所以非自願證明要開給他。不然罰可是罰5-10萬的罰款不等

比較好奇才三個月不到是怎麼做到讓同事分裂的？

逼走很難嗎

直接照勞基法辭退，沒三個月資遣費又沒多少最好別用逼的，說真的你不知道對方背景或有什麼朋友萬一他挾怨報復，或被逼到做出什麼事，對公司更不好而且聽你敘述，他不是很良善的類型，別自找麻煩吧我第一間公司的老闆娘，就是惡意逼走司機又亂扣薪最後那司機癱瘓我們公司電話，半夜帶人去老闆家叫囂搞到差點變社會案件，建議你該給的就給，好聚好散@ @

不到三個月就能讓同事離職 這是怎麼做到的...

他背景似乎很複雜,然後大家都很單純只是怕開了這種證明之後他會不會依據什麼來報復

去找勞工局啦！不過你是資方喔...哈哈...那可以去找資委會...

非自願要開阿 資遣費應該不會太多 OK吧

你要開他!本來就是要給非自願離職!這有啥好問的?你不給理虧在你!你給了理虧在他

短時間逼走同事其實還滿有可能的，就排擠、打小報告把你重要東西藏到別的地方等等小動作

開非自願證明只是代表你資遣他，須給資遣費並且他可以靠那張非自願證明去向勞工領失業救濟金向勞工局領失業救濟金，所以你最好開給他因為你若沒開非自願證明，政府無法認定他是被資遣造成他無法領失業給付，更可能來找你麻煩啊- -大部分人要那張證明，通常是要領半年的失業救濟金啦你乖乖開給他，乖乖付他資遣費，他就比較不會鬧至於有那證明能不能報復? 你有給資遣費，他也沒法告你啊

本來就是開非自願啊 不然呢?

勞基法無試用期,資遣就按照規定發資遣費開非自願證明.剩下的說詞都是廢話.

你要辭退他 不管是不是他態度惡劣 本來就要給非自願

出除非他違反公司規章達到免職的程度 不然一般都走資遣

勞基法 早就取消 試用期嘍!!!要他走就一定要付資遣費