因為做了一個兼職工作~~當初面試時候我有問裡面小姐說有勞健保嗎?
他就回說有勞保沒健保~
結果做了三天說我不適合~然後我跟他要非自願離職證明~
結果他還問我要那個做甚麼= =.
之後再跟我說沒幫我保勞保~說甚麼我當初來的時候忘了跟我要身分證影本~~
現在我該怎麼辦~~跟他談叫他幫我投保再退保~然後開給我非自願離職證明~
但這句話開口讓我很害怕.......
難道要喪失權益嗎?我滿想要這權益的
有遇過類似問題的人你們當時怎麼處理的~謝謝

上班有打卡紀錄嗎？

有~因為他的心態是覺得你才來三天而已~但我覺得那根幾天無關~這樣就算非自願離職這是我權益啊現在工作好像都不講勞工權益的~

因為你說這是兼職，那有其他工作嗎？

公司不可能會理你的 而且3天真的不算啥

勞保必須到職當天就投保，顯然是公司有過失。

直接去檢舉阿 還廢話幹嘛

k大~就是兼職~然後兼職依樣可以領津貼~不影響~g大我也是想說他不可能理我~所以我才來這發問a大~對啊~且我當時還有問有無勞健保啊~他說有勞保沒健保我也接受了~結果這樣等於是賴皮和欺騙

你應該要把勞健保和離職這兩件事情分開來談那三天的勞健保要跟公司爭取，但是你是自願離職 就沒辦法跟公司要求非自願離職證明吧...

是對方說他不適合 本來就應該給非自願...

＜喔喔，不好意思我看到了，以為是自己說不適合才要離職，這樣的話 也是把這兩件事情分開看，不行的話就直接走調解會即可記得把打卡紀錄先存證，以及勞健保未保的證據一起留存

h大~~是他說我不適合~ 所以算非自願離職~打卡記錄怎麼存證~那在他那邊~~他不會讓你影印~還有~~他心態一直覺得你是兼職且才做三天~好像沒幫你保不是那麼重要似的~我該怎麼爭取權益

你可以用薪資上勞工局講 他拿不出出勤紀錄還會被罰..

薪資~給了錢就沒了~~怎麼上勞工局講?

f的意思＜應該是，雇主有給你薪資代表你有在那邊工作拿著薪資證明自己真的有在那邊工作，並要求雇主提供出勤紀錄，若未提出 雇主會被罰款

第一天就要投保

我還沒去領錢~~我怕領了錢之後權益不好爭取~我想說同步進行且很多兼職工作沒給人薪資調這東西